Thầy cho em hỏi là giả sử trong bảng chấm công có nghỉ ốm nhưng nếu ko nghỉ quá 14 ngày thì nghỉ ốm đó được coi như nghỉ phép , được hưởng 100% lương, sau đó nếu nv nộp lên giấy ra viện cho công ty để được thanh toán Bảo hiểm thì phần Bảo hiểm thanh toán sẽ được công ty ghi nhận và giữ. Vậy thì định khoản như thế nào thầy??????

Mong thầy hồi âm sớm! Tks thầy!

Em cũng có câu hỏi mong được sự giúp đỡ của Thầy ạ !

Qua kiểm tra kiểm toán viên phát hiện ra có hai nhân viên mặc dù có tên trong bảng thanh toán tiền lương của bộ phận bán hàng tháng 11 và 12/N nhưng lại không có hợp đồng lao động. Biết một sô thông tin liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương của hai nhân viên này như sau: Nhân viên A ( HSL: 2.34, phụ cấp trách nhiệm 0.5triệu / tháng, ngày công đi làm trong tháng là 25/26 ngày), Nhân viên B ( HSL: 3.0, phụ cấp trách nhiệm 0.8 triệu / tháng, ngày công đi làm trong tháng là 24/26 ngày). Giả định phần KPCĐ được tính trên lương cơ bản, tiền lương đã thanh toán cho cán bộ công nhân viên bằng tiền mặt, các KTTL trong tháng 11, 12/N DN chư nộp lên cấp trên ! Phân tích sai phạm và thực hiện bút toán điều chỉnh 

EM cảm ơn thầy !

Nếu công ty em coi đó là khoản nghỉ phép có hưởng lương thì em định khoản bình thường thì xảy ra 2 trường hợp:

- Một là: công ty em trả tiền cho người lao động thì định khoản Nợ TK 335/ Có TK334

- Hai là nếu bảo hiểm trả tiền lương đó thì định khoản Nợ TK 338/Có TK334 khi tính tiền trả cho công nhân viên.