Bệnh nhân sau khi vượt qua bệnh ung thư cảm thấy muốn được quay trở lại làm việc khi sức khỏe đã đảm bảo nên chuẩn bị và lắng nghe một số lời khuyên trong bài viết dưới đây.

Công việc là một phần quan trọng của cuộc sống. Đối với hầu hết mọi người, công việc là nguồn bảo đảm tài chính và  giúp nâng cao sự tự tin và tri thức cuộc sống. Trải nghiệm căn bệnh ung thư có thể đã ảnh hưởng và làm gián đoạn đến mục tiêu nghề nghiệp của bệnh nhân.

Bệnh nhân sau khi vượt qua bệnh ung thư thường được khuyến khích làm việc ở các lĩnh vực liên quan đến việc chăm sóc sức khoẻ ở bệnh viện, trường học hoặc các tổ chức phi lợi nhuận. 

Tuy nhiên, nhiều người lo lắng không biết mình có đủ khả năng về thể chất và tinh thần để thực hiện công việc đã lựa chọn hay không? Bệnh nhân cần nói chuyện với nhóm chăm sóc sức khỏe  để họ có thể giúp bạn đặt ra những kỳ vọng thực tế và giảm bớt lo âu. Hầu hết bệnh sử ung thư sẽ không ảnh hưởng đến khả năng quay trở lại làm việc, bạn nên bổ sung dinh dưỡng để chuẩn bị bắt đầu công việc trừ khi bạn có những hạn chế cụ thể về thể chất hoặc tinh thần và điều này ảnh hưởng đến công việc. Nhà tuyển dụng không thể từ chối việc thuê bạn đơn giản vì bạn là người vượt qua bệnh ung thư.

Bệnh nhân sau điều trị có thể quay lại làm việc

Lời khuyên cho bệnh nhân sau điều trị ung thư khi đi phỏng vấn

Chìa khóa cho một cuộc phỏng vấn việc làm thành công là sự chuẩn bị và lòng trung thực. Bạn nên chuẩn bị sơ yếu lý lịch của bạn thật chính xác và đảm bảo đáp ứng được các điều kiện của công việc. Nếu bị phát hiện đã nói dối trong đơn xin việc hoặc trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể sa thải bạn.

Bạn có thể cân nhắc bắt đầu sự nghiệp của mình với một công ty lớn. Thông thường, các tổ chức lớn hơn sẽ có ít rào cản hơn đối với các lợi ích về bảo hiểm y tế.

Dưới đây là một số lời khuyên về quy trình phỏng vấn xin việc:

• Không tự thông báo về bệnh sử, bao gồm cả chẩn đoán ung thư. Một nhà tuyển dụng tiềm năng chỉ có quyền biết liệu bạn có thể thực hiện được các nhiệm vụ thiết yếu của công việc hay không và không thể hỏi những thông tin cá nhân hoặc những thông tin mật của riêng bạn trong một cuộc phỏng vấn.
• Hãy trung thực: Không bao giờ nói dối trên các tài liệu hành chính đặc biệt là bảo hiểm. Nếu bạn làm như vậy, các công ty bảo hiểm có thể từ chối chi trả cũng như hủy đơn bảo hiểm của bạn.
• Khi nhận được một câu hỏi mà bạn cảm thấy nó bất hợp pháp (ví dụ về bệnh sử ung thư), hãy đưa ra một câu trả lời trung thực, nhấn mạnh khả năng thực tế của bạn, tuyệt nhiên không đề cập đến bệnh sử ung thư của bạn.
• Luôn tập trung vào điểm mạnh của mình.
• Nếu việc điều trị ung thư khiến bạn có những khoảng thời gian không đi làm, các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể hỏi tại sao bạn không làm việc trong thời gian đó. Cách trả lời tốt nhất là giải thích về quá trình điều trị, nhưng vẫn tập trung vào thực tế là hiện tại bạn đang khỏe mạnh.
• Không hỏi về quyền lợi trong cuộc phỏng vấn đầu tiên, nhưng đảm bảo bạn đã xem kỹ lại những quyền lợi khi đi làm trước khi bạn nhận việc.
• Liên lạc với những người đã vượt qua ung thư khác thông qua một nhóm nói chuyện trực tuyến hoặc nhóm hỗ trợ địa phương để tìm hiểu về việc làm cũng như phỏng vấn xin việc.
• Sơ yếu lý lịch không nên được trình bày theo thứ tự thời gian. Nên trình bày sơ yếu lý lịch tập trung vào điểm mạnh của bản thân.
• Nếu bạn nghĩ rằng bạn sẽ cần không gian phù hợp để thực hiện công việc được giao, hãy thảo luận vấn đề này với nhà tuyển dụng trước.

Bệnh nhân sau điều trị nên tập trung vào điểm mạnh của mình

Bảo vệ quyền lợi bằng pháp luật

Trên thế giới, nếu bạn đủ năng lực làm việc, luật pháp nghiêm cấm các nhà tuyển dụng đối xử phân biệt vì bệnh sử của bạn. Việc biết các quy định về luật lao động và phân biệt đối xử giúp bạn đảm bảo các đặc quyền khác khi làm việc.

Bản thân chẩn đoán ung thư không phải là một khuyết tật; mỗi trường hợp được xem xét theo từng cá nhân. ADA không yêu cầu công ty thuê một người khuyết tật thay vì một người khác đủ năng lực. Bạn phải có đủ năng lực để thực hiện các chức năng hoặc nhiệm vụ thiết yếu của công việc để được ADA bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử trong công việc.

ADA cung cấp các biện pháp bảo vệ sau:

• Nhà tuyển dụng chỉ có thể hỏi các câu hỏi về sức khỏe liên quan đến công việc. Việc một nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi về bệnh sử là bất hợp pháp, bao gồm việc hỏi bạn có bị ung thư hay không, hoặc yêu cầu bạn cung cấp hồ sơ sức khỏe từ bác sĩ trước khi đưa ra lời mời làm việc. Tuy nhiên, nếu tất cả nhân viên được yêu cầu kiểm tra sức khỏe, bạn sẽ không được miễn trong hoàn cảnh này. Việc kiểm tra sức khỏe phải liên quan đến công việc và phù hợp với yêu cầu công việc của nhà tuyển dụng.
• Nhà tuyển dụng không thể hỏi ứng viên rằng họ có bị khuyết tật hay không hoặc hỏi về nguyên nhân hoặc mức độ nghiêm trọng của khuyết tật đó. Tuy nhiên, họ có thể hỏi về khả năng làm việc của ứng viên đối với một công việc cụ thể.
• Nhà tuyển dụng phải bố trí không gian hợp lý, miễn phí tại nơi làm việc cho người lao động, cho nhân viên khuyết tật đủ năng lực làm việc. Điều này bao gồm thiết kế sao cho người khuyết tật dễ dàng tiếp cận với các khu vực ngoài văn phòng, nhưng không bao gồm bất kỳ hình thức hỗ trợ cá nhân nào, chẳng hạn như máy trợ thính. Nhà tuyển dụng tiềm năng có thể yêu cầu bạn mô tả hoặc trình bày cách thức, cần hoặc không cần không gian hợp lý để bạn sẽ có thể thực hiện các nhiệm vụ công việc được giao.
• Nhà tuyển dụng phải đối xử bình đẳng với tất cả nhân viên.
• Nhà tuyển dụng không được phân biệt đối xử với nhân viên đang có thân nhân bị bệnh.

Bệnh nhân ung thư được bảo vệ quyền lợi bằng pháp luật

Phục hồi chức năng nghề nghiệp

Trên thế giới ,mỗi tiểu bang đều có những dịch vụ phục hồi chức năng nghề nghiệp cho người khuyết tật. Các chương trình này ban đầu được phát triển cho những người khiếm thị hoặc khiếm thính, những người có các khiếm khuyết cơ thể và/hoặc các cựu chiến binh, nhưng các dịch vụ đã được mở rộng quy mô để phục vụ toàn diện hơn. Dù cấu trúc và vị trí của chương trình thay đổi theo từng tiểu bang, mục đích và mục tiêu cơ bản của các chương trình là như nhau: cung cấp dịch vụ việc làm toàn diện cho người khuyết tật.

Một chẩn đoán ung thư không hẳn là một khuyết tật. Để đủ điều kiện nhận dịch vụ này, bạn phải ghi lại rằng bạn đang ở trong tình trạng gặp phải các hạn chế về thể chất. Nói một cách khác, bạn phải xác định rằng, khuyết tật của bạn cho dù thuộc về thể chất, cảm xúc hoặc tinh thần đều có liên hệ với việc bạn nhận một công việc và duy trì công việc đó.

Đơn xin phục hồi chức năng nghề nghiệp được chấp nhận ở mọi lứa tuổi. Nhân viên phục hồi chức năng nghề nghiệp có thể không biết được tác động muộn của bệnh ung thư bị mắc phải ở thời kỳ niên thiếu (đặc biệt là những triệu chứng liên quan đến khiếm khuyết trong học tập), vì vậy bạn có thể cần phải cung cấp các giấy tờ từ nhóm chăm sóc sức khỏe hoặc các bài kiểm tra học vấn liên quan đến tác động muộn. Nếu bạn bị xét không đủ điều kiện cho các dịch vụ phục hồi chức năng nghề nghiệp, bạn có thể đăng ký lại nếu một tác động muộn mới xuất hiện.

Nếu bạn đủ điều kiện để phục hồi chức năng nghề nghiệp, trước tiên bạn sẽ gặp một cố vấn được đào tạo để đưa ra đánh giá công việc một cách toàn diện. Tư vấn viên sẽ đóng vai trò của một người ủng hộ, một huấn luyện viên công việc và sẽ giúp bạn phát triển một kế hoạch phục hồi nghề nghiệp cá nhân bằng văn bản. Kế hoạch có thể bao gồm đánh giá công việc, điều chỉnh công việc, đào tạo, học phí đại học, đào tạo tại chỗ, huấn luyện công việc và một loạt các dịch vụ khác để đưa đến việc làm cuối cùng.

Mục tiêu công việc phải được chia sẻ bởi cả cố vấn phục hồi nghề nghiệp và người vượt qua bệnh ung thư. Khi mục tiêu không đạt được, luật pháp yêu cầu người biện hộ độc lập cho người vượt qua bệnh ung thư từ Chương trình Hỗ trợ Khách hàng.