Kết thúc buổi phỏng vấn, HR hỏi “Tôi đã đặt câu hỏi xong, bạn có điều gì muốn hỏi tôi không?” Nên trả lời câu hỏi này như thế nào?

Trong cuộc phỏng vấn, nếu được hỏi về điều này, thì đây chính là thời điểm mang đến cho bạn cơ hội, bạn phải biết rằng: người thông minh biết cách ăn nói, người thông minh hiểu cách lắng nghe, và người thông minh sẽ đặt ra câu hỏi!

Ở phần câu hỏi ngược lại bạn này, nếu bạn nắm chắc thì bạn có thể đạt được điểm cao, nhưng nếu bạn không nắm vững hoặc bỏ qua thì bạn sẽ bị mất điểm, tất nhiên là nhiều khi chẳng được điểm đáng kể.

Về câu hỏi ngược, điều bạn cần biết là:

1. Đây là việc bình đẳng, công ty lựa chọn bạn và bạn cũng chọn lựa công ty. Phần hỏi-đáp là để bạn có cơ hội tìm hiểu về công ty, vị trí và liệu đây có phải là công việc bạn muốn hay không. Một ứng viên tự tin và điềm tĩnh, không khiêm tốn cũng không kiêu ngạo, có chí tiến thủ, có tinh thần ham học sẽ khiến người phỏng vấn đánh giá cao hơn.

2. Một cơ hội tốt để thể hiện bản thân. Đừng tra Baidu để tìm câu hỏi. Các câu hỏi của chính bạn có thể phản ánh chiều sâu suy nghĩ và hiểu biết của bạn về ngành. Bạn nên chuẩn bị trước một danh sách các câu hỏi trước khi phỏng vấn. Đây cũng là cơ hội để trò chuyện với giới tinh anh trong ngành và là cơ hội tốt để phát triển, vì vậy đừng lãng phí nó.

3. Tìm hiểu người phỏng vấn là ai? Người phỏng vấn là lãnh đạo phòng kinh doanh hay nhân sự? Thông thường, phỏng vấn càng lâu, trình độ của người phỏng vấn càng cao. Đặt những câu hỏi khác nhau cho những người phỏng vấn khác nhau. Đừng hỏi nhân sự về những câu hỏi kinh doanh và đừng hỏi những người phỏng vấn kinh doanh về việc làm thêm giờ hay không.

Vậy hỏi cụ thể như thế nào?

1. Hỏi về cơ hội phát triển thay vì cơ chế thăng tiến của công ty, và sẽ có cơ chế khuyến khích nào cho những nhân viên xuất sắc? Nhân viên mới sẽ phát triển như thế nào tạicông ty trong 2-3 năm nữa?

Lưu ý: Bỏ suy nghĩ của sinh viên tại nơi làm việc. Thể hiện động lực tự thân của bạn với tư cách là một nhân viên, tích cực tìm kiếm sự phát triển, thay vì thụ động chờ đợi được đào tạo.

2. Hỏi về sự cải thiện thay vì hỏi về thiếu sót

Nếu nhận được lời đề nghị làm việc, tôi phải làm gì để chuẩn bị cho công việc, để có thể hoàn thành công việc tốt hơn? Đâu sẽ là thách thức lớn nhất đối với những người mới tham gia công việc, và bạn nghĩ mình nên đối phó với thách thức này như thế nào?

Lưu ý: Đừng hỏi người phỏng vấn điểm yếu của họ là gì, điều này sẽ khiến người phỏng vấn nhớ lại điểm yếu của bạn trong cuộc phỏng vấn.

3. Hỏi xem vị trí đó yêu cầu như thế nào? Họ cảm thấy yêu cầu với vị trí sinh viên / thực tập sinh là gì?

Nếu bạn nhận được lời đề nghị, bạn phải làm gì để thích nghi với môi trường càng sớm càng tốt và sau đó đóng góp cho đoàn đội?

Lưu ý: Bạn có thể dựa vào câu trả lời của người phỏng vấn và suy xét trường hợp của mình.

4. Có nhiều cách khác nhau để hiểu chi tiết nội dung công việc, những loại dự án nào bạn sẽ có cơ hội tham gia trong kỳ thực tập, và những loại kết quả đầu ra nào? Trọng tâm chính tiếp theo sẽ là gì?

Lưu ý: Áp dụng cho tình huống mà JD đã viết một cách tổng quát.

5. Những điều khác được đề cập trong cuộc phỏng vấn, chẳng hạn như người phỏng vấn đề cập đến một sản phẩm cạnh tranh, bạn có thể hỏi ý kiến ​​của người phỏng vấn về sản phẩm cạnh tranh. Các câu hỏi trên có thể áp dụng cho nhiều vị trí trong nhiều công ty. Đối với các vị trí khác nhau và các công ty khác nhau, cần chuẩn bị thêm một số câu hỏi.