Để thu hút và giữ chân nhân viên, nhiều công ty có những chế độ phúc lợi tuyệt vời, tạo điều kiện cho nhân viên luôn thoải mái và hạnh phúc ở nơi làm việc và giúp tăng năng suất và hiệu quả làm việc của nhân viên. Tại Việt Nam phải kể đến những cái tên như Vinamilk, Vingroup, Viettel, FPT, Vietcombank,...
Trong bài viết này, cùng mình tìm hiểu về những quyền lợi chính đáng (không kể tiền lương) mà bạn có thể nhận được từ nhà tuyển dụng nhé!
1. Chế độ phúc lợi, đãi ngộ
Dù là sinh viên mới ra trường hay những người làm lâu năm trong nghề, ứng tuyển vào các vị trí Manager thì điều khiến họ dễ bị thuyết phục nhất vẫn là cảm giác được quan tâm và một môi trường làm việc thoải mái. Phụ thuộc vào khả năng tài chính của công ty nên nhà tuyển dụng có thể chưa hứa hẹn với bạn về một mức lương “trên mây” song họ sẽ đầu tư vào các chế độ phúc lợi khác như xe đưa đón làm việc, thẻ giảm giá ăn uống, thẻ tập fitness…
2. Lợi ích phụ trợ
Tiếp theo là các loại phụ cấp hay chế độ phụ trợ mà công ty chủ động lên ngân sách và kế hoạch để chăm sóc cho đời sống nhân viên. Các đãi ngộ này có thể khá phổ thông như: phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe; chính sách công tác phí “rộng rãi”; quà tặng dịp sinh nhật – ma chay – hiếu hỉ; chương trình nghỉ mát, du lịch hàng năm; các chương trình thúc đẩy tinh thần đồng đội nhóm (team-building) theo bộ phận… Nếu điều kiện tốt hơn, thì công ty còn có thể cung cấp các phúc lợi truyền cảm hứng như Thứ Sáu Vui Vẻ (Happy Friday) hay hướng đến đời sống tinh thần như xây dựng phòng thư giãn, phòng thể dục thể thao, phòng giải trí, căng tin miễn phí để nhân viên tuỳ nghi sử dụng.
3. Bảo hiểm xã hội và y tế
Dù biết đây là một yêu cầu nhà nước bắt buộc tất cả doanh nghiệp phải thực hiện cho nhân viên nhưng bạn vẫn được khuyên nên đặt câu hỏi để biết rõ rằng bên cạnh mức lương thì mình sẽ được chế độ đóng bảo hiểm đầy đủ không, bảo hiểm y tế áp dụng ở mức quy định tối thiểu hay là có bổ sung thêm các quyền lợi như khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm cho người thân, bảo hiểm răng miệng và thị giác…
Điều này sẽ giúp bạn khá nhiều trong việc cân nhắc khi “chọn lương Gross hay Net” để có được thoả thuận hợp lý và tương ứng nhất với mong muốn của bản thân.
4. Chương trình sức khỏe toàn diện
Bên cạnh bảo hiểm y tế là phúc lợi cơ bản về sức khỏe thì bạn còn có thể sẽ được hưởng thêm các chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên. Các công ty có thể cung cấp Thẻ thành viên câu lạc bộ thể hình, phí tham gia lớp học yoga hoặc thiền, vé tham dự hội thảo chuyên đề sống lành mạnh, các chính sách giúp cân bằng cuộc sống, khoá tư vấn cai thuốc lá… để giúp nhân viên của mình có đời sống “healthy và balanced”.
5. Ngày nghỉ và ngày phép
Quan điểm sống của nhà quản lý nhân sự ít nhiều sẽ tác động tới những chế độ liên quan đến giờ giấc và phong cách làm việc. Nếu quản lý của bạn mang “dáng dấp quân đội”, hãy chuẩn bị tinh thần để rèn luyện tác phong chuẩn mực, tận hưởng khuôn khổ và áp dụng những chế độ nghỉ bệnh – nghỉ phép – nghỉ việc đúng như luật định.
Ngược lại, nếu bạn là người ưa thích tự do, không thích gò bó thì bạn nên tìm nhà quản lý có tính cách “thoáng”. Ví dụ điển hình như là các sếp thường “bật đèn xanh” khi cho phép nhân viên làm việc từ xa, làm theo thời gian biểu linh động hay có thể nghỉ phép theo giờ… Bên cạnh đó, việc tăng số ngày phép năm hưởng nguyên lương cũng như cho nghỉ lễ dài hơn với quy định chính là chế độ được đông đảo nhân viên đánh giá cao.
6. Cơ hội phát triển chuyên môn, năng lực
Các công ty thường tổ chức những đợt huấn luyện kỹ năng, đào tạo chuyên môn hàng năm và thật tốt nếu họ vạch rõ lộ trình thăng tiến cho nhân viên. Hơn nữa, các chương trình luân chuyển vị trí (job rotation), tái thiết kế công việc (job enlargement hay job enrichment) nhằm mục đích đào tạo nguồn nhân lực kế thừa hoặc là đề bạt quản lý cũng là cơ hội tuyệt vời để bạn phát triển.
Thậm chí, ngay cả khi công ty không tổ chức đào tạo nội bộ, không dành chi phí cử bạn đi bồi dưỡng nghiệp vụ, nhưng có thiện chí ủng hộ và ưu tiên sắp xếp thời gian để bạn tham gia các lớp học cũng có thể được xem là đãi ngộ.
7. Trang thiết bị làm việc
Cuối cùng, đừng quên dành sự quan tâm đến vấn đề về máy tính, chỗ ngồi và trang thiết bị hỗ trợ công việc của bạn. Để công việc vận hành được suôn sẻ, không thể thiếu những công cụ và dụng cụ phù hợp. Một không gian làm việc bố trí hợp lý, đáp ứng được các tính chất đặc thù từng bộ phận sẽ giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ nhanh hơn và tạo nên hiệu suất cao hơn.
Thế nhưng khá ít người trong chúng ta thực sự quan tâm và nghĩ vấn đề này quan trọng. Thực tế vào ngay ngày đầu tiên đi làm, nhiều nhân viên đã bối rối khi “vỡ lẽ” ra là mình sẽ không được trang bị vật dụng gì, kể cả máy tính. Vậy nên đừng ngần ngại hỏi nhà tuyển dụng “Công ty sẽ cấp máy tính/laptop hay là tôi cần tự trang bị” nhé!
Xem xét một đề nghị, đừng vội coi lương là tất cả rồi “bỏ chạy” sau khi nghe được con số có vẻ thấp hơn so với kỳ vọng. Hãy đảm bảo rằng bạn đã tìm hiểu đủ thông tin về những đãi ngộ kèm theo của công ty, họ có thể dành cho bạn nhiều phúc lợi tốt đến như thế nào. Đôi khi “lùi một bước” với mức lương ít nhưng bạn sẽ nhận lại một môi trường làm việc vui vẻ, thoải mái với những phúc lợi tuyệt vời, có thể tiếp thêm động lực giúp bạn tập trung hoàn thành nhiệm vụ và không chút băn khoăn.
Hy vọng bài viết hữu ích với các bạn!