- “Hôm trước mình cũng được hỏi câu tương tự như này. Chị nhân sự hỏi mình biết lau nhà không? Mình nghĩ đi nghĩ lại không biết tuyển vị trí hành chính - nhân sự hay tuyển tạp vụ nữa”.
- “Trước mình đi phỏng vấn, chị HR hỏi: ‘Em nghỉ công việc trước thì tiền đâu em xài tới nay?’. Mình nghe xong mà điêu đứng”.
- “Đi phỏng vấn mình ngại nhất mấy câu hỏi về công ty cũ. Chẳng hạn như: ‘Công ty cũ tốt vậy tại sao nghỉ’, mình thấy vừa kém tế nhị lại chẳng liên quan đến buổi phỏng vấn”.
- “Hồi mới ra trường, đi thi tuyển họ hỏi mình có bao nhiêu năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Và thế là mình rớt”.
- “Tuyển tập câu hỏi: Có người yêu chưa, bao giờ lấy chồng, bao giờ sinh con,... lúc nào mình cũng được hỏi. Nhiều khi tưởng đang đi gặp họ hàng ngày Tết chứ không phải đi xin việc nữa. Chả hiểu kiểu gì”.
Tuy nhiên trên thực tế, mọi câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra đều không hề vô nghĩa hay “nhảm nhí” như mọi người thường nói. Họ có thể đưa ra một câu hỏi vô thưởng, vô phạt nhưng cách ứng viên ứng xử và trả lời câu hỏi đó ra sao sẽ là căn cứ để lãnh đạo đánh giá tính cách, kinh nghiệm xem có phù hợp với công việc hay không.
Chưa kể càng ngày, các công ty càng ưu tiên những ứng viên có trải nghiệm thực tế. Tức là, không chỉ giỏi chuyên môn, lý thuyết đơn thuần mà còn cần có cách ứng xử hài hoà trong môi trường làm việc hoặc đối với các công việc yêu cầu giao tiếp, gặp gỡ đối tác.
Các câu hỏi tình huống giúp nhà tuyển dụng có thể đánh giá được phản xạ, tính cách cũng như thái độ, khả năng tư duy, giải quyết vấn đề của ứng viên. Nếu bạn trả lời nhanh nhạy, tinh tế chắc chắn sẽ gây ấn tượng và nhận được công việc như ý. Ngược lại, nếu không khéo léo trong cách trả lời, tỏ thái độ khó chịu hay thậm chí “bật lại” thì bạn có thể phải đứng dậy và không hẹn gặp lại lần sau mà thôi.