Nếu bạn được đề nghị một vị trí mới, đây là các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng, cụ thể là bộ phận HR hay công ty headhunt trước khi bạn chấp nhậ lời đề nghị.
1. Hỏi về lợi ích
Điều quan trọng là phải biết những gì được bao gồm trong gói lợi ích . Nếu các lợi ích không hấp dẫn, đây có thể không phải là công ty phù hợp để bạn làm việc.
Tìm hiểu về các lựa chọn nhà cung cấp, bản thân bạn phải trả bao nhiêu cho chương trình sức khỏe, những gì được chi trả (bao gồm cả đơn thuốc và dịch vụ chuyên khoa), nếu chăm sóc nha khoa và thị lực, vv Ngày nay, với chi phí chăm sóc sức khỏe cao, điều quan trọng là phải biết rằng bạn có bảo hiểm chăm sóc sức khỏe tối ưu qua nhà tuyển dụng của bạn.
Xem thêm : Phúc lợi cho nhân viên nên chú trọng hay không?
2. Hỏi xem mức lương có thỏa thuận không
Câu hỏi này là một trong top những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng mà nhiều chuyên gia về nhân sự vẫn thường đề xuất các ứng viên trong những vòng phỏng vấn cuối cùng. Tùy thuộc vào người sử dụng lao động, và công việc đang được cung cấp, mức lương có thể hoặc không thể được thiết lập trước đó. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ không đến ngay và nói với bạn rằng mức lương có thể thương lượng được vì họ muốn trả càng ít càng tốt.
Đây là thông tin bạn sẽ cần phải khai thác, vì vậy bạn sẽ phải hỏi. Bên cạnh đó trong nhiều trường hợp, nếu ứng viên có đủ khả năng và năng lực thích hợp với công việc, nhà tuyển dụng sẽ sẵn sàng hơn để thương lượng mức lương.
3. Hỏi về các đặc quyền khác
Ngày nay, không phải lúc nào các công ty cũng cung cấp các gói lương và phúc lợi cạnh tranh. Bạn cần tìm hiểu những đặc quyền khác có thể có sẵn cho bạn nếu bạn quyết định chấp nhận vị trí đang ứng tuyển.
Đặc quyền có thể là bất cứ điều gì từ ca làm việc linh hoạt và giờ làm việc đến thời gian nghỉ và nhiều hơn nữa. Một số đặc quyền tốt nhất để hỏi về đào tạo thăng tiến và cơ hội thăng tiến trong tương lai.
4. Hỏi về thời gian nghỉ
Thời điểm này nhiều người nghĩ có vẻ không phải là thời điểm thích hợp nhất để hỏi về kỳ nghỉ, nhưng hãy mạnh dạn hỏi về quyền lợi cũa bạn.
Một số công ty chỉ cho phép bạn nghỉ làm mà không được trả lương, trong khi những công ty khác cung cấp các kỳ nghỉ được có trả lương một khi bạn đã làm việc cho họ trong một khoảng thời gian nhất định. Đừng quên hỏi liệu bạn có thể sử dụng bất kỳ ngày nghỉ phép không sử dụng nào và sử dụng chúng trong năm tiếp theo không.
5. Hỏi nhân viên khác nói gì về công ty
Bạn có thể hiểu rất nhiều về một công ty bằng cách lắng nghe những gì nhân viên hiện tại nói về công ty đó. Nếu đó là một công ty tốt để làm việc, nhân sự sẽ không gặp vấn đề gì khi nói cho bạn biết nhân viên đang nói gì về công ty và thậm chí tìm những người trong công ty để bạn nói chuyện.
Nếu bạn phát hiện ra rằng các nhân viên hài lòng với công việc của họ, rất có thể bạn cũng sẽ như vậy, và đây là một công ty mà bạn muốn làm việc.
6. Hỏi về thưởng
Tìm hiểu xem tiền thưởng bằng tiền có được cung cấp không, và nếu vậy, tiêu chí nào đủ điều kiện để có thưởng, hay thăng chức….
Bạn càng biết nhiều về cách bạn sẽ được đền bù, bạn sẽ càng nỗ lực để thực sự kiếm được những phần thưởng đó và trở thành người giỏi nhất có thể khi làm công việc của bạn.
7. Hỏi về cơ hội được đào tạo
Nhiều công ty sẽ cung cấp các ưu đãi cho nhân viên được đào tạo bổ sung sẽ giúp họ thăng tiến trong sự nghiệp. Trên thực tế, đây là một cách mà các công ty có thể đảm bảo nhân viên làm việc lâu dài, nhân viên sẽ cảm thấy được trân trọng và biết ơn,
Một số công ty sẽ trả cho một phần học phí, và một số thậm chí cho phép bạn nghỉ phép để lấy bằng.
8. Yêu cầu mọi thứ bằng văn bản
Hỏi xem bạn có thể có lời mời làm việc không , và tất cả mọi thứ mà bạn đã đồng ý, bằng văn bản. Bằng cách này, có rất ít cơ hội mà nhà tuyển dụng sẽ rút lại lời đề nghị. Một thỏa thuận bằng văn bản ràng buộc hơn nhiều so với thỏa thuận miệng.
Nếu bạn có mọi thứ trên giấy, họ không thể quay lại sau và nói rằng một cái gì đó đã bạn và họ đã thảo luận không phải là một phần của lời đề nghị, hay thêm công việc nào đó không có trong bản mô tả công việc. Nếu họ không muốn cung cấp cho bạn bất cứ điều gì bằng văn bản, đó là một dấu hiệu tốt cho thấy đây có thể không phải là công ty tốt nhất để bạn làm việc
http://hr-educationinvietnam.vn/