Vì câu hỏi "Bạn có câu hỏi nào không?" thường nằm ở cuối buổi phỏng vấn nên đây có lẽ là cơ hội cuối cùng để bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng trước khi có kết quả. Dưới đây là những vấn đề bạn nên hỏi và không nên hỏi khi người phỏng vấn đổi vị trí với bạn để có hiệu quả tốt nhất, nâng cao cho bạn kỹ năng phỏng vấn để nhà tuyển dụng có thể đánh giá cao năng lực của bạn. Nhìn chung mỗi ứng viên khi chuẩn bị đi phỏng vấn đều phải tự đặt câu hỏi nên chuẩn bị gì trước buổi phỏng vấn, xác định cho mình rõ các kỹ năng, sự chuẩn bị vững vàng về tâm lý, có như vậy quá trình phỏng vấn mới đạt hiệu quả tốt.

Cách trả lời câu hỏi: Bạn còn câu hỏi nào nữa không?

1. Chuẩn bị câu hỏi

2. Chủ đề không nên hỏi

Các hoạt động ngoài giờ:

Cuộc sống cá nhân của người phỏng vấn hay chuyện phiếm ở văn phòng:

Điều bạn có thể tự tìm hiểu:

Lương và phúc lợi:

Câu hỏi quá phức tạp hoặc nhiều nội dung:

Đặt quá nhiều câu hỏi:

Bạn có thể chuẩn bị rất nhiều nhưng đừng cố phải hỏi cho bằng hết, nhất là khi họ bắt đầu sắp xếp giấy tờ, liếc nhìn đồng hồ hay điện thoại, mở máy tính. Đó là lúc bạn nên dừng lại.

3. Chủ đề nên hỏi

• Bạn có thể nói một chút về công việc hàng ngày của vị trí này không?
• Tại sao chức vụ này lại còn trống - công ty mới có nhu cầu ở vị trí này sao? Nếu không thì tại sao nhân viên đó lại nghỉ việc?
• Nếu tôi được nhận, bạn muốn tôi đạt được mục tiêu gì ở những tháng đầu tiên?
• Cơ chế đánh giá hiệu suất làm việc của công ty là gì và khi nào tôi nhận được đánh giá chính thức đầu tiên? Theo bạn, yếu tố nào quan trọng nhất để làm tốt công việc này?
• Những yêu cầu công việc của vị trí này bạn đã đề cập đầy đủ trong mô tả công việc chưa? Nếu chưa bạn có thể nói rõ hơn về điều này không?
• Khi đảm nhận vị trí này, khó khăn lớn nhất tôi phải đối mặt là gì?
• Ứng tuyển vị trí này phải trải qua bao nhiêu vòng phỏng vấn?
• Nếu được nhận thì thời gian bắt đầu có thể đi làm việc là khi nào?
• Sau khi phỏng vấn thì sau bao lâu tôi nhận được thông báo về việc có phù hợp với vị trí công ty đang tuyển?
• Để biết những thông tin sau phỏng vấn, tôi có thể liên hệ với ai trong công ty?
• Bên cạnh những kỹ năng cứng thì kỹ năng mềm nào theo bạn là quan trọng nhất để thành công trong vị trí này?

• Cơ cấu tổ chức và phong cách quản lý ở công ty là gì? Điều gì khiến bạn hài lòng với công việc hiện tại?
• Bạn đã làm ở công ty được bao lâu rồi?
• Bạn có thể chia sẻ một chút về văn hóa công ty không?
• Nếu có sự xung đột giữa các nhân viên với nhau, công ty giải quyết như thế nào?
• Mục tiêu phát triển của công ty trong năm tới là gì? Công ty cần những nhân sự như thế nào để đạt được mục tiêu đó?
• Công ty có quy mô như thế nào? gồm bao nhiêu bộ phận?
• Bạn có thể nói về những thành tích nổi bật mà công ty đạt được hay không?