Trong cuộc phỏng vấn một chiều qua video, ứng viên thường phải đưa ra các câu trả lời ngắn gọn cho những câu hỏi của nhà tuyển dụng. Ưu điểm lớn nhất của hình thức này là nhà tuyển dụng có thể tiết kiệm khá nhiều thời gian và bạn có thể thoải mái xem xét các câu trả lời ấy tại bất cứ thời điểm nào. Nếu cho rằng một ứng viên không phải là sự lựa chọn phù hợp cho vị trí công việc đang bỏ trống, thì nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng chuyển sang một ứng cử viên thích hợp hơn.

Chìa khóa để có những cuộc phỏng vấn qua video thành công là cần chuẩn bị kĩ lưỡng một danh sách các câu hỏi có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác và toàn diện nhất về ứng viên. Ví dụ, dưới đây là một số câu hỏi mà bạn có thể sử dụng:

• Hãy sử dụng 3 từ để mô tả về bản thân bạn.

• Đối với bạn, môi trường làm việc lý tưởng là như thế nào?

• Hãy kể về một lỗi lầm bạn từng mắc phải. Bạn đã giải quyết chuyện đó như thế nào và rút ra được bài học gì?

• Điều gì khiến bạn hài lòng nhất về công việc hiện tại của mình?

• Hãy kể về một kinh nghiệm làm việc theo nhóm mà bạn từng trải qua.

• Bạn thích nhất điều gì về công ty?

Những câu hỏi này có thể cung cấp một cái nhìn sâu sắc về cách ứng viên nhìn nhận chính bản thân mình, cảm nhận của họ về công ty và cách thức để họ phát huy được hết khả năng của mình. Nếu bạn đang tìm một nhân viên cho vị trí mới trong công ty và cần bỏ nhiều tâm sức, có thể bạn sẽ muốn tuyển dụng một người thật sự có lòng đam mê và hứng thú đối với những định hướng của công ty. Tuy nhiên, nếu đang tìm kiếm một nhà quản lý hàng đầu, có lẽ bạn sẽ cần một người hiểu được giá trị và phương pháp làm việc theo nhóm, cũng như yêu thích những công việc liên quan nhiều tới việc giao tiếp với khách hàng.

Tùy thuộc vào văn hóa doanh nghiệp và một số điều kiện khác, câu trả lời bạn nhận được trong các video sẽ là cơ sở giúp thu hẹp danh sách các ứng viên tài năng. Bằng cách này, bạn có thể dành nhiều thời gian cho các vòng tiếp theo của cuộc phỏng vấn để có thể kết nối và tìm hiểu kĩ hơn về những ứng viên có nhiều tiềm năng thích ứng và thực hiện tốt các công việc trong công ty.

Theo dõi biểu hiện giao tiếp phi ngôn từ

Chúng ta có thể tìm hiểu được rất nhiều điều về ứng viên thông qua những biểu hiện phi ngôn từ. Trên thực tế, 93% thông tin được truyền tải qua giọng điệu và nét mặt, trong khi chỉ có 7% thông điệp được truyền tải bằng ngôn ngữ. Trong một cuộc phỏng vấn video, dù là đã được ghi lại từ trước hay phỏng vấn trực tiếp, bạn có thể đánh giá thái độ và cảm xúc của ứng viên. Những biểu hiện phi ngôn từ này sẽ giúp nhà tuyển dụng tìm hiểu về ứng viên và đưa ra những kết luận chính xác hơn cả.

Ví dụ, nếu bạn cần một nhân viên thân thiện cho một vị trí phải thường xuyên giao tiếp với khách hàng, có lẽ không nên thuê những ứng viên mà khá tiết kiệm nụ cười trong các video phỏng vấn. Còn nếu bạn đang tìm kiếm những nhân viên có thể thường xuyên làm ca đêm, nên loại bỏ ngay những ứng viên có phản ứng không tích cực khi bạn đề cập tới giờ làm việc từ 9 giờ tối đến 5 giờ sáng.

Nguồn: Mywork.vn (Theo ere)