Công nghệ trực tuyến phát triển mạnh mẽ đã góp phần đa dạng hóa số lượng kênh tuyển dụng. Tính đến thời điểm này, cả thế giới có khoảng 9 kênh tuyển dụng được áp dụng, tuy nhiên, trong số đó, chỉ một vài kênh mang lại hiệu quả cao nhất cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Đó là những kênh nào và các doanh nghiệp Việt đang triển khai ra sao? Những thắc mắc này sẽ được TalentBold giải đáp ngay sau đây thông qua bài viết “Các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay”
I. Những kênh tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay
Kênh tuyển dụng là nơi người tìm việc làm và người tìm nhân sự gặp nhau. Một kênh tuyển dụng được đánh giá là hiệu quả cần đáp ứng đầy đủ các tiêu chí
-
Số lượng ứng viên truy cập lớn
-
Số lượng tin đăng tuyển nhiều, đa dạng ngành nghề
-
Chức năng tìm kiếm, sàng lọc thông tin được tối ưu hóa
-
Chức năng kết nối trực tuyến về hệ thống doanh nghiệp tuyển dụng được tối ưu hóa
-
Lượng hồ sơ tương thích yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp cao
-
Chi phí đăng tin tuyển dụng phù hợp chất lượng cung cấp
Với những tiêu chí trên, các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay trên thế giới cũng như tại Việt Nam có thể kể đến:
-
Kênh tuyển dụng thông qua website trực tuyến của công ty headhunter
-
Kênh tuyển dụng riêng của doanh nghiệp
-
Kênh tuyển dụng nội bộ doanh nghiệp
II. Doanh nghiệp vận dụng kênh tuyển dụng hiệu quả trong công tác tuyển dụng như thế nào ?
Mỗi kênh tuyển dụng hiệu quả chỉ có thể phát huy tối đa sức mạnh khi doanh nghiệp lựa chọn đúng kênh và áp dụng chuẩn quy trình. Dưới đây là những chia sẻ từ việc áp dụng các kênh tuyển dụng hiệu quả kể trên tại nhiều loại hình doanh nghiệp mà TalentBold tổng hợp được
1. Kênh tuyển dụng thông qua trang website tuyển dụng trực tuyến
Thông qua website trực tuyến của các headhunter, những con số ấn tượng đã được thiết lập:
Những tên kênh tuyển dụng trực tuyến nổi cộm tại Việt Nam phải kể đến Vietnamworks, Careerbuilder, TopCV, TalentBold… với lượng truy cập mỗi tháng lên đến hàng chục triệu lượt. Bấy nhiêu đây đủ cho thấy sức mạnh kết nối to lớn mà kênh tuyển dụng website trực tuyến của các công ty headhunter mang lại cho nhà tuyển dụng và các ứng viên.
Do vậy, một khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự bổ sung, dù doanh nghiệp sử dụng bao nhiêu kênh tuyển dụng khác nhau thì chắc chắn không thể thiếu kênh tuyển dụng website trực tuyến. Tỷ lệ này theo Vietnamworks thống kê đã đạt hơn 95%.
a. Ưu điểm kênh tuyển dụng website trực tuyến mang lại
-
Tiếp cận lượng lớn ứng viên khắp mọi vùng miền
-
Hiệu quả nhất khi tuyển dụng vị trí nhân viên, chuyên viên, trưởng bộ phận hoặc quản lý cấp trung
-
Nội dung đăng tuyển không bị giới hạn
-
Chi phí đăng tin tuyển dụng tiết kiệm
-
Có nhiều cơ sở thông tin để nhà tuyển dụng tham khảo trước khi đăng tin tuyển dụng của doanh nghiệp mình
b. Cách thức áp dụng kênh tuyển dụng qua website trực tuyến
Bộ phận tuyển dụng phải đăng ký tài khoản doanh nghiệp trên hệ thống website trực tuyến của công ty headhunter.
Soạn thảo bản tin đăng tuyển và tải lên website
Tiếp nhận hồ sơ ứng viên về hệ thống email doanh nghiệp hoặc phần mềm quản lý tuyển dụng
Tiến hành các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng.
2. Kênh tuyển dụng của headhunter
Headhunter là những công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao cho mọi loại hình doanh nghiệp. Những công ty headhunter ở Việt Nam hiện nay nổi bật gồm có : HRchannesl.com, HR2b.com, navigossearch.com, nicvn.com,…
Với kinh nghiệm lâu năm cùng mối liên hệ với các quản lý cấp cao nhiều kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực ngành nghề nên hiệu quả tuyển dụng quản lý cấp cao tại công ty headhunter rất cao. Tuy nhiên, chi phí mà doanh nghiệp trả co công ty headhunter luôn ở mức cao.
a. Ưu điểm kênh tuyển dụng headhunter mang lại
-
Tuyển dụng quản lý cao cấp nhanh và có độ tương thích cao với yêu cầu của doanh nghiệp
-
Số lượng ứng viên rộng khắp cả nước với chuyên môn nghiệp vụ cao
-
Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng đa ngành nghề.
-
Công ty headhunter cam kết chịu trách nhiệm chất lượng ứng viên được tuyển dụng.
b. Cách thức áp dụng kênh tuyển dụng headhunter
Bộ phận tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ liên hệ công ty headhunter để ký hợp đồng ủy thác tuyển dụng nhân sự cấp cao.
Mọi khâu trong quy trình tuyển dụng từ
Tùy theo hợp đồng thỏa thuận, headhunter sẽ thực hiện một số hoặc tất cả các khâu.
Việc kiểm định chất lượng quản lý cấp cao được tuyển dụng sẽ do doanh nghiệp tự kiểm định trong quá trình thử việc.
Nếu chưa hài lòng, doanh nghiệp sẽ yêu cầu công ty headhunter tuyển dụng lại hoặc phải đền bù theo thỏa thuận trong hợp đồng.
3. Kênh tuyển dụng riêng của doanh nghiệp
Kênh tuyển dụng riêng của doanh nghiệp đa phần sẽ thông qua chuyên mục “Tuyển dụng” tại website chính thức của doanh nghiệp.
Những doanh nghiệp thành công nhất với kênh tuyển dụng riêng chủ yếu đều là những doanh nghiệp lớn, tập đoàn nổi tiếng trong và ngoài nước. Chính nhờ vào hiệu quả hoạt động kinh doanh cùng hình ảnh thương hiệu vững mạnh mà khả năng thu hút ứng viên tìm đến kênh tuyển dụng riêng của doanh nghiệp vô cùng hiệu quả.
a. Ưu điểm kênh tuyển dụng riêng
-
Tiết kiệm chi phí tuyển dụng
-
Hạn chế sự lệ thuộc vào kênh tuyển dụng trực tuyến bên ngoài
-
Kết hợp mối quan hệ tương hỗ giữa phát triển hình ảnh hoạt động kinh doanh và hình ảnh nhà tuyển dụng của doanh nghiệp.
b. Cách thức áp dụng kênh tuyển dụng qua kênh tuyển dụng riêng của doanh nghiệp
Xây dựng chuyên mục “Tuyển dụng” tại website chính thức
Thiết lập chuyên mục hỏi đáp dành riêng cho ứng viên.
Phân quyền cho bộ phận tuyển dụng đăng tin tuyển dụng
Thiết lập liên kết nộp hồ sơ trực tuyến đến khu vực tiếp nhận (email bộ phận tuyển dụng, phần mềm quản lý tuyển dụng chuyên nghiệp hoặc kho lưu trữ thông tin website…)
Tiến hành các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng.
4. Kênh tuyển dụng đăng tuyển qua mạng xã hội
Ngày nay các mạng xã hội đang phát triển mạnh mẽ, tạo xu hướng tại nhiều quốc gia và Việt Nam không nằm ngoài trong số đó.
Là một quốc gia đánh giá là dân số trẻ, người lao động ở đội tuổi từ 18-65 chiếm đa số, và mạng xã hội là môi trường dành cho giới trẻ, vì thế, kênh tuyển dụng qua mạng xã hội đang là xu hướng và tỏ ra hiệu quả những năm trở lại đây.
Bạn có thể tìm thấy nhiều groups việc làm trên facebook, twitter, gapo,..và có riêng mạng xã hội việc làm là Linkedin để nhà tuyển dụng vào tìm kiếm ứng viên tiềm năng phù hợp.
Ưu điểm của kênh tuyển dụng qua mạng xã hội:
-
Nhanh chóng tiếp cận ứng viên
-
Chi phí tuyển dụng gần như bằng 0
-
Tìm được đúng đối tượng cần tuyển dụng thông qua các groups cụ thể
-
Dễ dàng liên hệ với ứng viên một cách trực tiếp
Nhược điểm:
-
Thông tin tuyển dụng sẽ bị cạnh tranh với các đối thủ trong ngành ( thậm chí bị lộ thông tin)
-
Tình trạng trôi bài đăng rất nhanh khi groups có đến hàng trăm nghìn thành viên và gần trăm bài đăng mỗi ngày.
-
Bạn sẽ phải đầu tư nguồn nhân lực vào kênh này rất lớn ( vì rất mất thời gian và thiếu sự tập trung)
-
Khó tuyển dụng được những vị trí nhân sự cấp cao, quản lý, giám đốc ( thường là các vị trí nhân viên có kinh nghiệm còn khá trẻ)
-
Khó tuyển dụng được ứng viên các ngành nghề đặc thù,...
Kênh tuyển dụng mạng xã hội rất dễ dàng đăng tin, không có quy định gì cụ thể nhưng để thu hút được ứng viên là bài toán khó với những nhân viên tuyển dụng. Bởi mạng xã hội có đặc thù, nếu không thu hút thì job của bạn có “ngon” đến đâu cũng sẽ bị lãng quên rất nhanh.
TalentBold sẽ hướng dẫn cách đăng tin tuyển dụng lên mạng xã hội ở một bài viết khác. Hy vọng sẽ giúp ích được cho các bạn một phần đề giải bài toán đó.
Trên đây là 04 kênh tuyển dụng tuyển dụng hiệu quả nhất doanh nghiệp hoàn toàn có thể sử dụng duy nhất 01 kênh hoặc kết hợp nhiều kênh tuyển dụng để tạo kết quả tuyển dụng cao nhất. Đặc biệt, khi áp dụng phần mềm quản lý tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu suất làm việc còn nâng cao đáng kể. Dù lựa chọn bao nhiêu kênh tuyển dụng, TalentBold đảm bảo kể cả số lượng hồ sơ ứng viên phù hợp, thời gian hoàn thành quy trình tuyển dụng, cũng như chi phí tuyển dụng, doanh nghiệp đều đạt chỉ tiêu như kỳ vọng.
Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội
Nguồn ảnh: internet
Hình ảnh: mang tính chất minh họa