Trong năm 2024, lực lượng người lao động là Gen Z ở Hoa Kỳ được dự đoán sẽ vượt mốc 17 triệu người, cho thấy thế hệ này đang trở thành "chủ lực" của thị trường lao động.
Nhiều Gen Z đã bước sang công việc thứ 2, sau khi tốt nghiệp Đại học và trau dồi kinh nghiệm ở công ty thực tập. Sự xuất hiện của Gen Z trên thị trường lao động được ví như một làn sóng mới, vì thế hệ này có những quan điểm và triết lý làm việc táo bạo hơn hẳn các thế hệ trước, đến mức chính những người ở cấp quản lý hoặc chủ doanh nghiệp cũng phải băn khoăn tìm cách giữ chân lao động Gen Z.
1 - Không hài lòng với một nguồn thu nhập
Theo nghiên cứu về phong cách sống và làm việc của Gen Z, được thực hiện và công bố bởi EY (Ernst & Young - 1 trong 4 tập đoàn Big4) vào đầu năm 2024: 52% Gen Z có từ hai nguồn thu nhập trở lên.
So với các thế hệ trước, công việc tay trái của Gen Z có tính sáng tạo và đột phá hơn hẳn. Họ biết khai thác, tận dụng sự phát triển của các nền tảng MXH để kiếm tiền, thay vì "bó mình" với công việc làm thu ngân bán thời gian trong siêu thị, hoặc chạy bàn ở các tiệm ăn.
Ảnh minh hoạ
Thái độ hoài nghi của Gen Z được coi là một tín hiệu tích cực, vì đó là một trong những phẩm chất của các doanh nhân thành công - Những người luôn phải đặt câu hỏi về chuẩn mực kinh doanh khi tìm kiếm thị trường mới.
3 - Tiêu chuẩn cao
Gen Z đặt ra tiêu chuẩn cao cho chính bản thân mình và mọi mối quan hệ xung quanh họ. Mối quan hệ với doanh nghiệp - nơi họ làm việc cũng không phải ngoại lệ.
Họ rất tập trung vào việc trung thực với bản thân và mong đợi nhà tuyển dụng cũng làm như vậy với mình.
90% Gen Z xứ cờ hoa xếp "trung thực"/"chân thành với bản thân mình" là một trong những giá trị nội tại mà họ đánh giá là quan trọng nhất. Trong mối liên hệ với nhà tuyển dụng/công ty, 73% thừa nhận việc đôi bên có cùng hệ giá trị với họ là yếu tố quan trọng nhất để tạo dựng sự cam kết.
Hệ giá trị ở đây được Gen Z liệt kê như sau:
- Mức lương tương xứng với kỹ năng làm việc và số giờ lao động.
- Sự sẵn lòng đặt nhu cầu của nhân viên lên trên lợi nhuận
- Thái độ coi trọng lẫn tôn trọng sức khỏe tinh thần và nhu cầu chăm sóc sức khỏe tinh thần của nhân viên.
Theo The Fortune