Hãy tưởng tượng: như thường lệ bạn đang ngồi lướt facebook và Boom! Một tin nhắn được gửi tới;”Bạn có hứng thú làm việc với công ty chúng tôi không?”, đó là lời mời từ một công ty lớn trong ngành, gửi đến cho bạn vào lúc nhàn rỗi lướt facebook và đang…thất nghiệp!

Thực tế xu hướng tuyển dụng qua mạng xã hội đang ngầm phát triển mạnh mẽ trong giới quản lý nhân sự, đặc biệt ở các khối ngành cần óc sáng tạo cao.

Vì vậy ngoài việc chủ động tìm kiếm việc làm từ các kênh thông tin khác, bạn cũng nên có một vài sắp xếp, điều chỉnh nho nhỏ với tài khoản mạng xã hội của mình để sẵn sàng đón nhận những cơ hội việc làm hấp dẫn tìm đến vào lúc bất ngờ nhất.

Một điều hiển nhiên là bạn phải giữ cho tài khoản của mình thật “sạch” (không nói tục chửi bậy, không đôi co qua lại với người khác ngay trên tường nhà mình…). Bên cạnh đó, bạn còn phải cấu trúc và điều chỉnh lại một vài thông tin để thu hút nhà tuyển dụng tiềm năng.

1/ Kết bạn có chọn lọc:

Ví dụ, một tài khoản facebook chỉ cho phép bạn kết bạn tối đa 5000 người, con số này vượt xa số lượng bạn bè hiện tại mà bạn muốn giữ liên lạc, tuy nhiên để tạo thành một cộng đồng để phục vụ lợi ích nghề nghiệp của bạn, con số này chỉ vừa đủ. Vì vậy nếu muốn biến tài khoản cá nhân của mình thành một kênh tìm việc, đầu tiên bạn phải làm là “kết bạn có chọn lọc” Nếu bạn đang có dự định làm nhân viên PR, sẽ không có lợi nếu friends list của bạn toàn những sinh viên học sinh, mà ở đó nên là chỗ dành cho các chủ công ty, nhà báo, biên tập viên, người của giới truyền thông v.v…

2/ Hãy trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của bạn:

Mạng xã hội là nơi mọi người thể hiện cái tôi riêng. Do đó, nếu muốn quảng bá về khả năng và kiến thức của mình với nhà tuyển dụng tương lai, hãy biến tài khoản cá nhân của bạn thành một trang thông tin bổ ích về lĩnh vực bạn chọn. Hãy nhìn qua facebook của các diễn giả nổi tiếng, trên tường của họ thường xuyên có những câu nói hay, hình ảnh tạo cảm hứng và những bài viết về động lực sống. Đó là cách thể hiện niền đam mê của bạn với nghề, và chứng minh vốn kiến thức sâu rộng của bạn với nhà tuyển dụng tiềm năng. Hãy bắt đầu đơn giản bằng việc mỗi ngày post 1 status hoặc hình ảnh hay, mỗi tuần một đến hai bài viết có giá trị, sau 3 tháng ,bạn sẽ có được một kho thông tin kha khá trong profile của mình.

Tuy nhiên, việc trau chuốt và thêm giá trị mới vào tài khoản mạng xã hội không có nghĩa là bạn sẽ biến nó thành một fanpage đúng nghĩa. Nhà tuyển dụng vào trang cá nhân của bạn thay vì fanpage là vì họ muốn hiểu thêm nhiều điều về khía cạnh cá nhân của bạn, thế nên đừng quá chuyên nghiệp hóa những gì bạn post lên facebook, dẫu sao đó cũng là nhà riêng của bạn, hãy thoải mái thể hiện bản thân mình một cách tự nhiên nhất.

Chúc bạn may mắn và thành công

nguồn: http://marketing.edu.vn/social-media-marketing/tuyen-dung-qua-mang-xa-hoi-ban-nghi-sao--542