- "Nguyên tắc bất di bất dịch trong giáo dục là phải có thầy giỏi mới có trò giỏi. Thầy đọc trò chép, bắt học sinh học thuộc lòng là không nên. Cần phải có phương pháp hướng cho học sinh tự sáng tạo, tìm tòi cái mới. Duy Tân là phải đổi mới".

Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố Đà Nẵng Nguyễn Bá Thanh nhấn mạnh như vậy tại buổi nói chuyện với 400 cán bộ, giảng viên trường ĐH Duy Tân Đà Nẵng sáng ngày 19-9.

Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Nguyễn Bá Thanh nói chuyện với các cán bộ, giảng viên trường ĐH Duy Tân.

Tại buổi nói chuyện, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng đánh giá cao sự phát triển của ĐH Duy Tân trong hơn 18 năm qua với những thành tựu nhà trường đạt được để dần khẳng định vị thế của mình trong hệ thống các trường ĐH trong cả nước.

"Khu du lịch Nam Hải vừa rồi cũng “đặt hàng” nhà trường mấy chục người. Ngành CNTT cũng đào tạo có chất lượng nên được doanh nghiệp tuyển dụng đánh giá cao. Đó là những thành công, uy tín ban đầu. Tuy nhiên, phải tính xem tương lai của Duy Tân sẽ như thế nào", ông Thanh nói.

Bí thư Thành ủy Đà Nẵng nói tiếp: “Tôi muốn hình thành ĐH Duy Tân trước hết phải là đầu tư cơ sở vật chất nhà trường sao cho rộng rãi hơn, khang trang hơn chứ không thể chật chội như thế này. Cần hình thành trường ĐH Duy Tân hoành tráng, có khu vực giảng đường, sân thể dục thể thao, nhà ở cho giáo viên……rộng rãi, thoáng đãng.

Với vị trí đã “chấm” để xây dựng trường ĐH Duy Tân dự định ở Hòa Phước (Hòa Vang) hiện tại thì khá xa trung tâm, và xây dựng sẽ tốn kém. Tôi cũng không ưng chỗ này nên đang âm thầm tìm một nơi khác sao cho thuận lợi hơn để bố trí cho trường xây dựng. Tôi tin là tôi sẽ làm được, nhưng cần phải có thời gian vì cái này liên quan cả ngoài Trung ương”.

Bí thư Thành ủy Nguyễn Bá Thanh đặc biệt lưu ý, lãnh đạo nhà trường phải thực sự quan tâm, chú trọng tới chất lượng đào tạo. Cần rà soát lại những hệ đào tạo, đồng thời tiếp tục tập trung vào hai ngành thế mạnh hiện nay của trường là CNTT và ngành du lịch.

“Nếu đào tạo không đến nơi đến chốn, trường Duy Tân sẽ bị mang tiếng,  điểm tốt của nhà trường sẽ bị ảnh hưởng. Nên anh đừng ham làm nhiều, đừng làm ra như một bách hóa tổng hợp. Câu chuyện chính là ở việc quan tâm tới chất lượng đào tạo. Cần tập trung vào các ngành mũi nhọn. Chú trọng chất lượng đào tạo tốt thì mới xây dựng được thương hiệu bền lâu”, ông Thanh nhấn mạnh.

Nguyên tắc bất di bất dịch trong giáo dục là phải có thầy giỏi mới có trò giỏi. Bí thư Thành ủy Đà Nẵng ví von việc này như việc tổ chức phải đi tìm cán bộ chứ không thể làm ngược lại quy trình. “Không thể có chuyện có trò giỏi mới có thầy giỏi”.

Vì vậy, Bí thư Thành ủy lưu ý, nhà trường làm sao bằng mọi cách săn tìm cho ra các thầy giỏi trong và ngoài nước, có chế độ chính sách ưu tiên, nếu có khó khăn cần thì báo cáo, thành phố sẽ tạo điều kiện giúp đỡ.

Thầy giỏi rồi thì cần phải có năng lực truyền đạt kiến thức là quan trọng, vì nhiều người thầy giỏi nhưng truyền đạt không tốt, học sinh sẽ không có ấn tượng. Thầy đọc trò chép, bắt học sinh học thuộc lòng là không nên. Cần phải có phương pháp hướng cho học sinh tự sáng tạo, tìm tòi cái mới. Duy Tân là phải đổi mới.

Ông Nguyễn Bá Thanh cũng nhắc tới việc ở Đà Nẵng đang hình thành khu công nghệ cao và đang hướng tới công nghệ cao, công nghệ tập trung.

"FPT họ đang hút về Đà Nẵng và đang phát triển lĩnh vực này. Vậy thì ĐH Duy Tân đóng góp vào lĩnh vực này như thế nào? Hoặc ngành du lịch, hiện đang thiếu trầm trọng người phục vụ chuyên nghiệp. Vậy ĐH Duy Tân có tính toán, có thể kết hợp với một số nước có tên tuổi để học hỏi rồi huấn luyện đội ngũ chuyên nghiệp như vậy không? Ví dụ như đào tạo đầu bếp, anh cứ đào tạo cho giỏi, thì chưa học xong họ đã tới “đặt hàng” rồi. Bao giờ ĐH Duy Tân đào tạo được số sinh viên mà mới chỉ học năm nhất mà đã có đơn vị tới “đặt hàng” rồi mới là đạt yêu cầu", ông Nguyễn Bá Thanh đặt vấn đề.

Nguồn: http://baodanang.vn/channel/5411/201209/Bi-thu-Thanh-uy-Nguyen-Ba-Thanh-duy-Tan-la-phai-doi-moi-2193132/

(TNO) Đó là khẳng định của Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Nguyễn Bá Thanh tại buổi gặp gỡ, nói chuyện với hơn 500 cán bộ, giảng viên của ĐH Duy Tân sáng nay 19.9.

Ông Thanh khẳng định: “Những người được đào tạo ra có năng lực thực sự sẽ rất dễ dàng tìm việc làm ở Đà Nẵng. Đà Nẵng tuyển người dựa hoàn toàn vào năng lực. Ở Đà Nẵng anh nào làm tốt, có năng lực thì đưa lên, không có chuyện chung chi. Tôi cũng mạnh dạn nói không với tình trạng mua quan, bán chức ở Đà Nẵng…”.

Cũng tại buổi nói chuyện với cán bộ, giảng viên của ĐH Duy Tân, ông Thanh cho biết, trong tương lai, Đà Nẵng định hướng phát triển lấy du lịch làm mũi nhọn đột phá. Mỗi năm TP sẽ đón 5 - 7 triệu lượt khách du lịch vì vậy nguồn nhân lực cho du lịch là rất cần, từ việc đào tạo những hướng dẫn viên chuyên nghiệp, nhân viên phục vụ, đến đầu bếp cho những khách sạn lớn.

Bên cạnh đó, Đà Nẵng cũng phát triển xây dựng một thành phố điện tử, phát triển mạnh về công nghệ thông tin, nên cần một lực lượng lớn về lĩnh vực này.

Ông Thanh nói Đà Nẵng rất cần những nơi đào tạo như ĐH Duy Tân để đào tạo nguồn nhân lực cho tương lai.

“Trường phải có hướng đi rõ ràng trong đào tạo, biết nhắm đến những nhu cầu mà TP đang cần, để phục vụ cái cần đó; đừng đào tạo tràn lan, mở tùm lum ngành rồi sinh viên ra trường không có việc làm, rất phí”, ông Thanh nhấn mạnh.

Ông Thanh “hiến kế” cho ĐH Duy Tân về việc “chiêu hiền đãi sĩ”. Theo đó, ông Thanh cho rằng, phải mời cho bằng được những người thầy giỏi, có phương pháp giảng dạy tốt thì mới mong có được chất lượng đào tạo tốt; sinh viên ra trường có năng lực, kiến thức giỏi.

Về phía chính quyền, ông Thanh cũng hứa với ĐH Duy Tân, TP.Đà Nẵng sẽ giúp trường trong vấn đề bố trí nhà ở, chính sách đãi ngộ để trường có thể thu hút giảng viên giỏi ở các nơi.   

NGuồn: http://www.thanhnien.com.vn/pages/20120919/co-nang-luc-thi-dua-len-khong-co-chuyen-chung-chi.aspx

Bí thư Đà Nẵng: Muốn trò giỏi phải có thầy giỏi

(Dân trí) -“Uy tín thương hiệu của một trường đại học chính là chất lượng đầu ra của sinh viên. Mà muốn có trò giỏi thì phải có thầy giỏi” -Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Nguyễn Bá Thanh nhấn mạnh quan điểm trên trong buổi đối thoại với CB, GV ĐH Duy Tân (Đà Nẵng) ngày 19/9.

Phát biểu trước khoảng 500 CB, GV ĐH Duy Tân trong buổi đối thoại nhân dịp đầu năm học, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng cho rằng chất lượng đầu ra của một sinh viên (SV) chưa hẳn phụ thuộc vào cấp bậc bằng cấp. Một học viên tốt nghiệp trung cấp y dược Đà Nẵng chẳng hạn có năng lực tốt hơn SV tốt nghiệp hệ Cao đẳng ở một số đơn vị đào tạo khác. Điều đó được kiểm chức ngay trong thực tế, ngay trong năng lực công tác của những học viên, SV sau khi tốt nghiệp. Để các đơn vị tuyển dụng tin cậy, để nâng cao uy tín thương hiệu của trường học một cách tốt nhất chính là đào tạo ra những người giỏi, có năng lực. Mà muốn trò giỏi thì phải có thầy giỏi. Đó là nguyên tắc, là yếu tố quyết định trước hết và trên hết. Cho nên trường học phải trọng thầy giỏi, tìm thầy giỏi, có chính sách “chiêu hiền đãi sĩ” để thu hút nhân tài.

Ông Thanh dẫn chứng một trường hợp “chiêu hiền đãi sĩ” cụ thể như đích thân ông 5 lần 7 lượt mời cho được một vị GS.TS chuyên ngành hàng đầu từ Hà Nội về công tác tại Bệnh viện Ung thư Đà Nẵng. Muốn xây dựng một tổ chức tốt thì chính tổ chức phải đi tìm những cán bộ giỏi, có năng lực chứ không chỉ việc ngồi đợi các ứng viên tìm tới. Một trường ĐH cũng vậy thôi. Khi  mà chất lượng đầu ra của SV được khẳng định, dần dần sẽ tạo nên tiếng tăm cho trường học. Và khi đó, chính các đơn vị tuyển dụng sẽ “đặt hàng” ngay từ khi SV còn ngồi trên ghế nhà trường, chứ SV ra trường không phải vác đơn đi xin việc.

Theo báo cáo của trường ĐH Duy Tân thì tỷ lệ SV, HS tốt nghiệp có việc làm là trên 85%. Song phải thẳng thắn nhìn nhận tỷ lệ SV tốt nghiệp ra trường có việc làm nhờ những mối quan hệ sẵn có là bao nhiêu, tỷ lệ SV được các đơn vị tuyển dụng “trải thảm” dựa vào năng lực thực sự là bao nhiêu. Tỷ lệ SV được tuyển dụng dựa vào năng lực thực sự mới là con số chính xác nói lên chất lượng đào tạo của trường học.

Tư vấn định hướng đào tạo cụ thể cho trường hợp Trường ĐH Duy Tân, ông Thanh cho rằng trường không nên đào tạo tràn lan kiểu hệ nào cũng có, ngành nào cũng có kiểu “bách hóa tổng hợp”, mà phải tập trung vào các ngành mũi nhọn, dựa trên cơ sở vật chất, nguồn nhân lực thế mạnh của nhà trường và nhu cầu tuyển dụng của xã hội. Chẳng hạn như Đà Nẵng đang hướng tới phát triển ngành Công nghiệp công nghệ cao, CNTT; chẳng hạn Đà Nẵng đang thiếu nguồn nhân lực chuyên nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ du lịch..., thì cứ bám vào nhu cầu nhân lực thực tế cho các ngành nghề, lĩnh vực trên mà đào tạo. Đừng để tình trạng phân bổ chỉ tiêu ồ ạt, các trường đào tạo tràn lan không định hướng, không nhắm tới nhu cầu thực tế của xã hội.

Trả lời trực tiếp câu hỏi của một giảng viên trong buổi đối thoại về việc trường ĐH Duy Tân có nên mở ngành đào tạo Y dược không, ông Thanh thẳng thắn nói không, đồng thời chỉ ra nguyên nhân đây không phải là thế mạnh đào tạo của trường, trường chưa đủ điều kiện cơ sở vật chất để đảm bảo chất lượng đào tạo tốt. Ngay thực tế ở Đà Nẵng, Trường CĐ Y tế có triển vọng phát triển đào tạo tạo các ngành này bởi họ thực sự có nền tảng, có thế mạnh đào tạo chuyên ngành này. ĐH Đà Nẵng cũng mở ngành này nhưng lại không có tiến triển.

Một giảng viên khác đưa ra vấn đề các doanh nghiệp còn phân biệt tuyển dụng giữa sinh viên trường công và trường tư, họ chê SV ngoài công lập và đặt câu hỏi làm thế nào để thay đổi thực trạng này. Ông Thanh quay trở lại vấn đề uy tín thương hiệu của trường học dựa trên chất lượng đầu ra. Để khẳng định mình, để SV ra trường được tiếp nhận, trọng dụng, nhà trường phải không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, đào tạo ra những người giỏi thì không bị doanh nghiệp phân biệt đối xử.

Khánh Hiền

theo : http://dantri.com.vn/c728/s728-642739/bi-thu-da-nang-muon-tro-gioi-phai-co-thay-gioi.htm