Đôi mắt là “cửa sổ của tâm hồn”, là yếu tố bộc lộ rõ nhất cảm xúc của con người. Một nghiên cứu bởi Stephen Janik và Rodney Wellens tại Đại học Miami (Florida, USA) cho thấy 12.6% sự thu hút của một người được tạo ra ở miệng và đến 43.4% được tạo bởi đôi mắt. Như vậy, chỉ riêng mắt và miệng đã làm nên 56% sự thu hút của một người.

“Ngôn ngữ của đôi mắt” trong phỏng vấn rất quan trọng, nó giúp điều chỉnh buổi giao tiếp giữa bạn và nhà tuyển dụng. Nó là ấn tượng đầu tiên và đôi mắt của bạn truyền tải nhiều nhất về con người bạn trong suốt thời điểm ban đầu của buổi gặp gỡ.

Nhưng đa phần các ứng viên đều cảm thấy khó khăn trong sử dụng eye contact hoặc sử dụng eye contact không hiệu quả, dẫn đến thất bại trong phỏng vấn. Điều này thật quá đáng tiếc. Một số mẹo, giúp bạn đạt được thành công hơn trong buổi phỏng vấn nhờ sử dụng eye contact một cách hiệu quả:

NÊN NHÌN VÀO ĐÂU LÚC PHỎNG VẤN

• Bạn nên nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng, không nên nhìn ngang nhìn ngược vì đó là biểu hiện của sự thiếu tự tin. Hạn chế nhìn lên vu vơ vì điều này sẽ cho thấy bạn thiếu sự chuẩn bị và phản ứng linh hoạt, hoặc ánh mắt không thể hiện sự nhiệt huyết, trông vô hồn xa xăm còn giọng nói thì đều đều như muốn ru ngủ NTD.
• Nếu bạn nhìn xuống đất, bạn đang nói với người đối diện rằng tôi ngại ngùng, hồi hộp và thậm chí không đáng tin cậy. Mắt nhìn về một hướng, mi mắt và tròng mắt hơi cụp xuống là biểu hiện một nỗi buồn. Còn tròng mắt mở to, hai con mắt nhìn rất mạnh là biểu hiện sự tức giận. Nếu bạn thấy NTD nheo mắt và dướn đầu ra nghe có nghĩa là họ đang không hiểu những gì bạn nói, hoặc họ muốn nghe thêm chi tiết về những điều bạn đang nói, nếu bạn nắm những điều này, bạn sẽ giao tiếp hiệu quả hơn.
• Nếu phỏng vấn bạn là từ 3-4 người, không nên tập trung quá vào người đặt câu hỏi, thỉnh thoảng bạn nên đảo mắt qua những người còn lại để biết rằng bạn đã trả lời cho cả 3 người chứ không phải 1 người hỏi.

CHÚ Ý CỬ ĐỘNG CỦA MẮT

• Eye contact quá ít có thể cho thấy bạn là một người không hứng thú gì với công việc. Eye contact quá nhiều cũng không tốt, bạn không nên cứ nhìn chằm chằm vào nhà tuyển dụng không chớp mắt, điều này sẽ làm chìm đi không khí của buổi phỏng vấn. Hãy cứ tự nhiên, đừng tỏ ra quá căng thẳng, ánh mắt của bạn sẽ nói lên tất cả.

LÀM GÌ KHI NHÀ TUYỂN DỤNG NHÌN CHẰM CHẰM VÀO BẠN?

• Kiểu nhìn chằm chằm có thể chỉ là một thói quen, cũng có thể là một mánh đánh giá độ tự tin của nhà tuyển dụng. Nếu cảm thấy đôi mắt đó đang có tình nhìn sâu vào tâm can bạn, hãy cố tỏ ra thật tự tin, mỉm cười, ngồi thẳng, không có ý định tránh né, nhìn thẳng lại họ. Nếu thời gian này diễn ra quá lâu, bạn có thể đặt một câu hỏi thật hài hước cho đỡ căng thẳng: “Mặt tôi có gì đó không ổn sao?” rồi hướng sự tập trung của họ sang hướng khác.

Ánh mắt còn có thể thay thế lời nói trong những điều kiện, hoàn cảnh. Bạn không cần hay không thể nói mà vẫn làm cho nhà tuyển dụng hiểu được điều mình muốn nói. Chỉ cần biết. Điều quan trọng bạn cần nhớ khi sử dụng eye contact phỏng vấn: chứng minh được điều bạn có thể làm cho công ty và quyết tâm của bạn khi ứng tuyển vị trí này.

                                                                             Nguồn: Sưu tầm.