Đây là câu hỏi thường gặp trong các buổi phỏng vấn xin việc. Khi gặp câu hỏi này thì các bạn sẽ hỏi NTD những gì?

Vị trí này là tuyển mới hay tuyển thay thế vậy ạ? 

Đây là một câu mà mình thường xuyên sử dụng khi đi phỏng vấn. Mục đích là để có những phỏng đoán sơ bộ về vị trí đang ứng tuyển

1. Ví dụ, nếu công ty trước đây chưa có vị trí này và giờ là tuyển mới, thì mình sẽ xác định được khối lượng công việc sẽ lớn, từ đó mình sẽ trao đổi với nhà tuyển dụng để làm rõ nội dung công việc theo bản mô tả ban đầu đã đủ hay chưa, cần chuẩn bị thêm những công cụ, kiến thức, kỹ năng gì để bắt tay làm việc được

2. Nếu công ty đã có 1-2, thậm chí là nhiều hơn nhân sự cho vị trí này thì công ty có nhu cầu tuyển mới thì có thể công ty đang phát triển và có cơ hội để bất kỳ ứng viên nào có năng lực sẽ được thăng tiến lên các vị trí cao hơn như leader. Tránh trường hợp hứa hẹn có lộ trình thăng tiến rõ ràng, nhưng đến khi vào làm thì cả phòng ban - bộ phận chỉ có sếp và mình. Vậy thăng tiến đi đâu, thăng tiến như thế nào?

3. Nếu vị trí này trước đây chỉ có 1 người, và giờ cần tuyển thay thế thì lý do nhân sự cũ nghỉ là gì? Làm việc 5-6 năm nhưng công ty không phát triển, mức lương không thay đổi hay là 5-6 năm làm việc không mang lại hiệu quả nên đến 𝐭𝐚̣̂𝐧 𝐛𝐚̂𝐲 𝐠𝐢𝐨̛̀ công ty mới cho nghỉ việc

4. Nếu là tuyển thay thế thì cần phải có thời gian sắp xếp để bàn giao công việc, cái này cần trao đổi rõ. Chứ không phải đi làm được 1-2 ngày đã phải nhận cả núi công việc đang dang dở, phải đi tìm mò xem dang dở ở đâu để giải quyết và deadline thì dí sát sàn sạt.

5. Đối với những vị trí mà thấy công ty đăng tuyển nhiều tháng liền mình càng phải hỏi để biết là công ty tuyển mới hay là tuyển thay thế cho những người vào các tháng trước. Nếu là tuyển mới thì không sao, còn nếu là tuyển thay thế cho ứng viên đã được nhận vào những lần trước thì tại sao họ lại nghỉ, vị trí này có vấn đề gì hay công ty có vấn đề gì?

Ngoài ra, nếu là tuyển thay thế cho nhân sự nghỉ việc thì công ty sẽ cần người gấp và đây có thể trở thành một lợi thế cho ứng viên khi deal lương để đáp ứng thời gian làm việc.

Các bạn có thể tham khảo câu hỏi này để sử dụng khi đi phỏng vấn nhé!