Trong cuộc chiến tranh giành việc làm ngày nay, ngoài việc đánh giá kỹ năng chuyên môn của ứng viên thông qua các câu hỏi kiểm tra. Phía nhà tuyển dụng còn sử dụng nhiều câu hỏi thử thách và không kém phần kỳ lạ để đánh giá khả năng tư duy cùng khả năng xử lý tình huống của các ứng viên.

Điển hình là những câu hỏi tuyển dụng của “ông lớn” Google như: “có bao nhiêu bộ chỉnh đàn piano trên thế giới?” hay như câu hỏi “có bao nhiêu ô tô đi qua cầu mỗi ngày?”

Những câu hỏi này khiến không ít ứng viên cảm thấy lúng túng không biết nên trả lời sao mới phải. Tình huống này cũng giống như câu chuyện của cô gái tên Mai Mai mới chia sẻ trên mạng xã hội Trung Quốc.

Được biết, mới đây Mai Mai đã ứng tuyển vào một công ty có tiếng tại Thượng Hải. Sau khi vượt qua các vòng kiểm tra về kỹ năng chuyên môn đầy khắt khe nghiêm ngặt. Mai Mai cùng 2 ứng viên nữ thành công lọt vào vòng phỏng vấn trực tiếp. Tại đây, cả ba ứng viên gặp mặt và trả lời câu hỏi trực tiếp từ giám đốc quản lý khu vực.

Mai Mai chia sẻ, cô đã chuẩn bị rất kỹ càng, thậm chí còn khá tự tin vì cô có kỹ năng chuyên môn khá tốt. Tuy nhiên, vào ngày phỏng vấn trực tiếp, phía nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi khiến cô vô cùng bối rối. Không riêng gì Mai Mai, hai ứng viên còn lại sau khi nghe câu hỏi từ phía nhà tuyển dụng cũng không khỏi lúng túng.

Theo đó, câu hỏi mà sếp nam đưa ra là “Cái gì thuộc về bạn nhưng người khác có thể tuỳ ý sử dụng, thậm chí không cần hỏi han hay xin phép?”

Sau khi nghe câu hỏi, cả ba người đều rơi vào im lặng. Sếp nam thấy vậu cũng không yêu cầu đưa đáp án ngay lập tức, mà thay vào đó cho mỗi người thời gian suy nghĩ là 3 phút.

Hết 3 phút suy nghĩ, ứng viên đầu tiên ấp úng mãi cuối cùng đưa đáp án: “Tôi nghĩ thứ thuộc về mình nhưng người khác có thể tuỳ ý sử dụng là chiếc bút. Bởi đây là thứ thường xuyên ‘bị dùng chung’ tại văn phòng" . Nghe xong đáp án của ứng viên, nhà tuyển dụng không nói gì chỉ gật đầu. Tất nhiên đây chưa phải đáp án mà nhà tuyển dụng mong muốn.

Nhà tuyển dụng tiếp tục chờ đợi đáp án từ nữ ứng viên thứ hai, người này lúng túng đến mức mặt đỏ bừng nhưng sau cùng cũng không đưa được đáp án cho câu hỏi này.

Cuối cùng cũng tới Mai Mai đưa đáp án của mình, sau khi suy nghĩ cùng lựa chọn kỹ càng. Mai Mai quyết định đưa ra đáp án của mình: “Tôi nghĩ rằng, thứ thuộc về mình nhưng người khác có thể tuỳ ý sử dụng chính là cái tên. Bởi tên của tôi cũng có thể dùng để đặt cho người khác, mọi người đều có thể sử dụng chung một tên gọi nên đây chính là đáp án cuối cùng của tôi.”

Sếp nam ngay khi nghe được câu trả lời từ Mai Mai thì gật đầu tán thưởng. Đáp án mà Mai Mai đưa ra rất thông minh, đây cũng chính là đáp án mà phía nhà tuyển dụng ưng ý nhất. Nhờ câu trả lời xuất sắc này, Mai Mai đã thành công được nhận vào làm nhân viên chính thức của công ty.

Các nhà tuyển dụng ngày nay không chỉ quan tâm đến kiến thức chuyên môn mà còn muốn kiểm tra cả kỹ năng giao tiếp và ứng xử của ứng viên. Do đó, trong các buổi phỏng vấn trực tiếp ngoài những câu hỏi thông thường sẽ xuất hiện thêm những câu hỏi “trái khoáy” và “kỳ lạ” như câu chuyện mà Mai Mai vừa chia sẻ trên đây.

Trong cuộc việc hiện tại, bên cạnh yêu cầu nắm vững những kiến thức chuyên môn, nhân sự trong các công ty cũng cần giữ sự bình tĩnh, "làm chủ giao tiếp" để tránh những tình huống khó xử không đáng có với cấp trên, đồng nghiệp, khách hàng.

Bài kiểm tra mà phía nhà tuyển dụng đưa ra phía trên thực chất là để kiểm tra khả năng tư duy nhanh nhạy và EQ của các ứng viên. Có thể thấy trong khía cạnh này, Mai Mai đã làm rất tốt và hơn hẳn 2 ứng viên còn lại! Nếu là bạn, đáp án mà bạn đưa ra cho câu hỏi này là gì?