Xuyên suốt lịch sử phát triển của ngành công nghệ thông tin, có nhiều bằng chứng cho thấy phụ nữ không mấy có duyên với chuyên ngành này.
Năm 2009, Bộ Lao động Hoa Kỳ đã công bố danh sách 20 ngành nghề thu hút số lao động nữ nhiều nhất và trong số đó không thấy bóng dáng thuộc về lĩnh vực kỹ thuật. Hiện nay, số lượng nữ lập trình viên cho đến nhà đầu tư dự án đều được xem là "của hiếm".
Vấn đề này một lần nữa được đem ra thảo luận tại lễ hội Southwest Interactive được tổ chức tại Austin, Texas, Mỹ. Ở lễ hội, các cô gái sẽ có cơ hội được tham gia vào nhiều bữa tiệc dành riêng cho phái nữ và bàn luận về vấn đề thu hút nhiều bóng hồng đến với lĩnh vực công nghệ hơn.
Cuộc trò chuyện xoay quanh các thử thách dành riêng cho nữ giới khi làm việc như một nhóm nhỏ trong lĩnh vực công nghệ. Sự thiểu số của các bóng hồng cho ta thấy cần phải tăng số lượng các nhân viên nữ để nâng cao khả năng trao đổi thông tin. Dù sao, việc trao đổi cùng giới cũng tỏ ra thuận lợi và dễ dàng hơn.
Sau buổi trò chuyện, nhiều nhóm tư vấn đã được thành lập với mục đích hỗ trợ phụ nữ về thông tin ngành nghề. Ngoài ra, các nhóm này sẽ hướng dẫn "cánh chị em" có đuợc sự tự tin nhất định. Một trong số đó, nổi bật nhất có thể kể đến Girl Start được điều hành bởi Tamara Hugins. Nhóm đóng trụ sở tại Austin, nhận đào tạo nhiều lĩnh vực như khoa học, công nghệ, kỹ thuật cho đến toán (STEM – Science, Technology, Engineering, Mathematics).
"Có ít hơn 12% phụ nữ làm các công việc STEM tại Mỹ. Vì vậy chúng tôi muốn đảm bảo rằng các cô gái sẽ cảm thấy họ có đủ mọi tố chất để làm ở những vị trí này" – Tamara chia sẻ "Sự bổ sung số lượng các nhân viên nữ trong các lĩnh vực như thế là một phần quan trọng cho việc đổi mới".
Trong cuộc phỏng vấn với phóng viên CNN , các nữ lập trình viên cho biết họ đã phải cố gắng rất nhiều để nhận được sự tôn trọng và phá tan các nghi ngờ về năng lực để tiến thân trong sự nghiệp.
"Là phụ nữ, bạn sẽ bị gán ghép với định kiến rằng mình không có đủ kỹ năng hay khả năng lập luận logic. Họ cho rằng phụ nữ thì không giỏi bằng nam giới trong lĩnh vực khoa học, hoặc việc có nhiều nhà nghiên cứu nữ là không cần thiết" – kỹ sư phần mềm tại IBM Patty Cifra tâm sự.
Số khác thì mong muốn được tôn trọng đúng mực tại nơi làm việc. "Khi đi học, chúng ta luôn nỗ lực để trở thành cô gái nổi tiếng trong trường. Nhưng trong công việc, tài giỏi thôi chưa đủ để chúng ta có được sự tôn trọng mình muốn" – Tara Sphia Mohr nhận định. "Tính quyết đoán cũng là yếu tố cần thiết để chúng ta được mọi người công nhận".
Ngồi trong hàng ghế khán giả, Laura Kilcrease nói rằng việc thiếu quyết đoán sẽ khiến người phụ nữ gặp nhiều khó khăn để đánh giá công việc đầu tư kinh doanh mới hay xin các khoản viện trợ trong ngành tài chính. "Thông thường, người phụ nữ thường muốn có ít tiền hơn là những gì họ thực sự cần, vì thế họ hiếm khi cho tôi xem những kế hoạch kinh doanh lớn. Từ đó, tôi luôn yêu cầu họ tự nhận định công việc kinh doanh của mình và yêu cầu đủ số tiền để đảm bảo cho sự phát triển của dự án".
Những hội nghị như SXSWi sẽ khiến các phụ nữ thành công ở lĩnh vực công nghệ trên toàn thế giới xích lại gần nhau, thảo luận và giúp đỡ những người cùng giới thu hẹp khoảng cách với đồng nghiệp nam. Chiến lược gia kinh doanh Valeria Maltoni từ Philadelphia đã đưa ra giải pháp, được chia làm ba phần. "Phụ nữ cần phải xác định rõ hơn mình cần gì. Chúng ta có thể không giỏi công việc này lắm nhưng xác định mình sẽ đóng góp những gì và có quyền yêu cầu một vị trí xứng đáng trong dự án".
Valeria tiếp tục: "Tiếp theo, phụ nữ phải biết cách đề cao bản thân hơn. Những người phụ nữ, người vợ, người con, đồng nghiệp hay thành viên nhóm, phải biết cách khẳng định giá trị của mình. Thông thường, phụ nữ không biết cách nêu bật điểm mạnh của mình và phải tìm ra cách hài lòng với kết quả mình đạt được khi báo cáo trước người khác, cũng như hài lòng về cái cách bản thân tỏ ra tự tin với kết quả đó".
Cuối cùng, Valeria nhấn mạnh tính cần thiết của việc tìm cho mình những cố vấn dày dặn kinh nghiệm, bất kể là nam hay nữ. Tuy nhiên, việc có một hình tượng mẫu cũng sẽ giúp người phụ nữ dễ dàng hình dung về tương lai của mình hơn, cô nhận xét.
Mong muốn kết nối với những người phụ nữ có chung chí hướng và xây dựng nên một cộng đồng riêng đã khiến lập trình viên Garann Means tạo ra những buổi họp mặt toàn nữ tại Austin. Người tham gia sẽ cùng chia sẻ những ý tưởng và thực hiện các dự án khác nhau. Thực tế là chỉ có phụ nữ mới giúp phụ nữ trở nên cởi mở hơn và mọi chuyện sẽ trở nên đơn giản hơn khi bạn biết điều đó là dành cho mình.
Việc tách riêng dựa vào giới tính không phải là một ý tưởng phổ biến trong ngành công nghiệp nhưng Hudgins cho biết các tổ chức được thành lập là điều cần thiết bởi nhiều lần, các tư vấn viên đã thấy nhiều phụ nữ bị "gạch tên" ra khỏi các dự án chung.
Tuy nhiên, với những nỗ lực "trồng" thêm nhiều "đóa hồng" trong ngành nghề đặc biệt này, câu chuyện phân biệt giới tính sẽ sớm không còn là vấn nạn trong quá trình phát triển của social media.
Tham khảo CNN