Trên cơ sở lý thuyết của Maslow, Vroom.... và các nghiên cứu trƣớc, nghiên cứu này đƣợc thực hiện thông qua 2 giai đoạn nghiên cứu: nghiên cứu định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính nhằm hoàn thiện các thang đo lường và cuối cùng là phương pháp định lƣợng với các công cụ như thống kê mô tả, Cronbach’s Alpha, EFA và hồi quy bội.
Kết quả cho thấy kiểm định Cronbach’s Alpha cho thấy sau khi loại biến MTLV1 các thang đo đều đạt yêu cầu về độ tin cậy. Kết quả phân tích nhân tố cũng cho thấy sau khi loại biến TN1 có 7 nhân tố được thành lập, trong đó có 6 nhân tố
biến độc lập và 1 nhân tố biến phụ thuộc. Cuối cùng là kết quả phân tích hồi quy bội, kết quả hồi quy cho thấy tất cả các biến độc lập thu nhập; môi trường làm việc; đồng nghiệp; khen thưởng; mối quan hệ với cấp trên; và đào tạo và thăng tiến là tác động thuận đến lòng trung thành của nhân viên. Và tất cả các biến này đều có sự tác động thuận chiều đến lòng trung thành của nhân viên trong đó sự tác động của sự khen thưởng và ghi nhận là mạnh nhất, tiếp đến là đào tạo và thăng tiến; và mối quan hệ đồng nghiệp, đây là 3 biến có tác động mạnh nhất đến lòng trung thành. Như vậy, với 6 giả thuyết được trình bày thì kết quả cho thấy tất cả 6 giả thuyết này đều được chấp nhận.

Trên đây là tóm tắt của đề tài: Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên làm tại tập đoàn Tân Tạo được thực hiện bởi tác giả Nguyễn Quang Vinh

Các bạn tải về để đọc thêm nhé!

Link: https://www.fshare.vn/file/WHHORFJ6WT5W