Nguyên nhân vì sao đi làm vài năm mà không thấy chuyên môn phát triển nhiều!
Khi mình hỏi những bạn đi làm vài năm mà chuyên môn vẫn chỉ ở mức trung bình khá thì phần lớn trường hợp rơi vào việc không có mentor dẫn dắt.
Vì không có người dẫn dắt nên toàn tự bơi, tự làm, không được phản hồi sửa chỗ nào cho tốt lên, lặp đi lặp lại một cách làm cũ trong nhiều năm liền.
Làm một vài năm thì đâm ra chán nản, mất phương hướng, không biết có nên theo đuổi công việc đó nữa không
Phần lớn lại tiếp tục…nhảy việc khác.
Mentor quan trọng thế nào thì ai cũng biết nên làm sao để tìm kiếm được mentor hiệu quả.
Mình gói trong 2 bước đơn giản
Bước 1: Mình phải là một người “thu hút” mentor
Ngày xưa đi học bạn có thấy thầy cô giỏi nào thích kèm cặp đứa nào lười học không =))
Mentor giỏi thì chỉ thích dẫn dắt người ham học hỏi, chủ động.
Vì thế trước khi tìm được họ thì mình phải có khả năng tự đào tạo trước.
Tự học các tài liệu có sẵn, tham gia các khóa học chất lượng rồi thực hành các dự án thực tế để lấy kinh nghiệm.
Bản thân mình phải làm sao xứng đáng để được họ dẫn dắt
Ngày xưa xem phim kiếm hiệp các bạn thấy các vị tông sư thường ẩn dẩn và thử thách hàng ngàn người mới chọn được 1,2 đệ tử ruột dẫn dắt là vì thế.
Bước 2: Ưu tiên chọn mentor giỏi khi chọn công ty
Mentor giỏi thì thường có kinh nghiệm ít nhất 3 - 4 năm và làm rất nhiều dự án rồi.
Thậm chí họ còn có chút thương hiệu cá nhân trong lĩnh vực đó nếu họ tập trung làm.
Bạn có thể tìm hiểu họ trước khi đi phỏng vấn nếu được.
Khi phỏng vấn bạn nên hỏi người phỏng vấn ai là người dẫn dắt mình, họ có kinh nghiệm nhiều không?
Nếu người đó đang phỏng vấn mình thì tốt quá, được dịp trao đổi qua lại luôn.
Tốt nhất là nên chọn những công ty có tiếng chút vì người giỏi thường làm ở những công ty lớn hoặc start up.
Tuy nhiên thì mới ra trường mình ưu tiên làm công ty lớn hơn, được học chuyên môn hóa một thứ còn start up thì “một tay trăm việc” cái gì cũng làm mà chả chuyên sâu được gì cả.
Ở bước chọn công ty này bạn nên ưu tiên chọn mentor giỏi thay vì lương cao nhé.
Vì thế nếu có làm chân sai vặt ở công ty lớn lương thấp nhưng được “gần” mentor giỏi thì còn hơn là làm ở công nhỏ lương cao hơn nhưng “tự bơi” nhé.
Có mentor dẫn dắt, mình sẽ phát triển nhanh gấp vài lần so với các bạn không được hướng dẫn và tất nhiên, thu nhập về sau sẽ ….chạy theo mình thôi.
Đường dài mới biết ngựa hay mà.
Nếu khi vào làm mà mới thấy không có mentor giỏi dẫn dắt thì sao?
Thế thì bạn chọn làm một thời gian rồi chuyển công ty khác có mentor giỏi hoặc có thể tìm mentor bên ngoài công ty.
Cái này đòi hỏi khả năng networking của bạn tốt không.
Nhưng nếu bạn làm tốt ở bước 1 thì khả năng cao là bạn sẽ tìm được người dẫn dắt.
Thường phần lớn các bạn ngoài kia không có mentor vì thường không làm hai bước này.
Nếu có mentor dẫn dắt, bạn đã chiến thắng 50% rồi.