1. Câu hỏi 1: Can you introduce about yourself? (Hãy giới thiệu về bản thân) Đây là câu hỏi quen thuộc xuất hiện trong mọi buổi phỏng vấn Tiếng Anh, dù cho bạn ở vị trí nào. Một lưu ý là bạn nên sử dụng nhiều dạng cấu trúc câu hơn thay vì lặp lại quá nhiều cấu trúc câu “I am…” khi giới thiệu bản thân bằng tiếng Anh khi đi phỏng vấn, để chứng minh được khả năng ngoại ngữ của mình. Ví dụ: My name is A. I’m 26 years old and I live in Hanoi. I have 5 years experience as a content writer at Vietnamese Marketing agency. I have always enjoyed making creative plans and products, that’s why I choose to follow this career path. (Tên tôi là A. Năm nay tôi 27 tuổi và tôi sống ở Hà Nội. Tôi có 5 năm kinh nghiệm ở vị trí content writer tại một công ty Marketing ở Việt Nam. Tôi luôn đam mê việc tạo ra các kế hoạch và sản phẩm sáng tạo. Đó là lí do tôi lựa chọn theo đuổi lĩnh vực này.) Bí quyết chinh phục câu hỏi phỏng vấn Tiếng Anh 2.
Câu hỏi 2: What are your strengths? (Điểm mạnh của bạn là gì?) Khi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này là họ không mong muốn lắng hết mọi khả năng nổi bật của bạn, họ cần biết những khả năng liên quan và sẽ giúp ích cho công việc ứng tuyển. Đừng nên dùng một loạt tính từ mô tả bản thân ở phần này, hãy thể hiện điểm mạnh thông qua những minh họa thực tế. Ví dụ: I am a hardworking person. I arrive early everyday and finish my work on time. If I complete my daily tasks before the deadlines, I usually find others to do such as searching for the next projects, my manager always appreciated it. (Tôi là một người chăm chỉ. Tôi luôn đến sớm và hoàn thành công việc đúng thời hạn. Nếu tôi hoàn thành công việc trước thời hạn, tôi thường tìm các công việc khác để làm như nghiên cứu cho các dự án tiếp theo. Quản lí của tôi luôn khen ngợi điều này.) [TUYỂN GẤP] KẾ TOÁN TỔNG HỢP - LƯƠNG 11 - 14 TRIỆU Xem thêm: Những tính cách giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng
3. Câu hỏi 3: What are your weakness? (Điểm yếu của bạn là gì?) Mục đích của câu hỏi phỏng vấn xin việc này là để kiểm tra khả năng tự nhận thức của bản thân cùng cách mà bạn sẽ cố gắng khắc phục các điểm yếu này như thế nào. Bạn hãy trình bày điểm yếu của mình một cách trung thực và đi kèm một hướng giải quyết tích cực, chứng tỏ với nhà tuyển dụng bạn là người cầu tiến. Ví dụ: In college, I found that I procrastinated a lot. I realized this problem, and I’m working on it by managing time and completing my work ahead of schedule. (Ở đại học, tôi nhận ra tôi đã trì hoãn rất nhiều. Tôi nhận thức được vấn đề này và đang khắc phục bằng cách quản lý thời gian và hoàn thành công việc trước thời hạn.)
4. Câu hỏi 4: What is your expected salary? (Bạn mong đợi mức lương bao nhiêu?) Đây là một trong những câu hỏi và trả lời phỏng vấn bằng tiếng anh khá chủ quan, bạn tuyệt đối không nên trả lời “I don’t know” mà hãy đưa ra một câu trả lời thẳng thắn. Hãy đề xuất mức lương mong muốn dựa trên công việc trước, tham khảo thị trường và đánh giá năng lực bản thân bạn. Nếu công ty đã xác định sẵn một mức lương cụ thể, bạn có thể dựa vào đó để đàm phán. Ví dụ: My salary expectations are in line with my experience, qualifications and skills. I would expect a salary range between __ and ___. (Mức lương mong đợi dựa trên kinh nghiệm, năng lực và các kỹ năng của tôi. Tôi muốn nhận được một khoảng lương từ __ đến __ .) Xem thêm: Offer “Mức lương mong muốn” dành cho sinh viên mới ra trường
5. Câu hỏi 5: Why do you leave your current job? (Vì sao bạn rời công việc cũ?) Với những bạn đã có kinh nghiệm làm việc, nhà tuyển dụng sẽ mong muốn tìm hiểu lí do vì sao bạn từ bỏ công việc cũ. Dù bạn có là người tình nguyện nghỉ việc vì bất cứ lý do gì, thì nói xấu sếp và công ty cũ cũng là điều cấm kỵ. Để không làm mất điểm, bạn nên lựa chọn một câu trả lời an toàn và khéo léo bày tỏ kỳ vọng trong thời gian tới. Ví dụ: I’m looking for new challenges and I want to explore more. (Tôi đang tìm kiếm những thử thách mới mà tôi muốn khám phá nhiều hơn.) I’m looking for a job that suits myself. (Tôi đang tìm kiếm công việc phù hợp với bản thân.)
6. Câu hỏi 6: What are your goals? (Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?) Một sự đối đáp thông minh cho câu hỏi phỏng vấn trên có thể giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Bạn nên đặt mục tiêu nghề nghiệp trong 1, 5,10 năm tới, chú ý tập trung vào công việc và công ty bạn đang ứng tuyển. Những mục tiêu đó nên thực tế và vừa đủ cho thấy tham vọng của bản thân. Ví dụ: In the future, I’d like to have the opportunity to learn and master new skills in my field. I also want to contribute as much as I can to the growth and success of the company I work for. (Trong tương lai, tôi mong muốn có cơ hội học hỏi và hoàn thiện các kỹ năng mới trong lĩnh vực của tôi. Tôi cũng mong muốn được đóng góp nhiều nhất có thể cho sự phát triển và thành công của công ty.) Trả lời phỏng vấn Tiếng Anh thế nào để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng?
7. Câu hỏi 7: Do you have any questions for us? (Bạn có câu hỏi/thắc mắc gì muốn được chúng tôi giải đáp không?) Một trong những câu hỏi và trả lời phỏng vấn bằng tiếng anh xuất hiện ở cuối mỗi buổi phỏng vấn Tiếng Anh và nhà tuyển dụng luôn chờ mong một phản hồi hay một lời bày tỏ suy nghĩ của bạn. Đây không chỉ là cơ hội cuối cùng để bạn được giải đáp các thắc mắc mà còn để ghi lại một ấn tượng đẹp trong mắt nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy đặt những câu hỏi lịch sự và có nghĩa, bày tỏ sự hứng thú của bạn với vị trí ứng tuyển này. Một vài câu hỏi bạn có thể đặt ra cho nhà tuyển dụng: Does the company offer training to staff? (Công ty có chính sách đào tạo nhân viên không?) Câu hỏi bày tỏ mong muốn được học hỏi và trau dồi bản thân trong môi trường làm việc của công ty. What is the next step? (Bước tiếp theo là gì?) Bạn sẽ biết được thời hạn sẽ nhận được phản hồi của công ty và thể hiện được tinh thần sẵn sàng cho công việc. Xem thêm: 15 câu hỏi phỏng vấn ngành Marketing và gợi ý cách trả lời
8. Câu hỏi 8: Tell us about your education (Hãy cho biết trình độ học vấn của bạn) Với câu hỏi này, Nhà tuyển dụng muốn biết kiến thức, kinh nghiệm bạn có được là nhờ tự học hay được đào tạo bài bản. Nếu bạn xin việc trái chuyên ngành, tốt hơn hết bạn nên thể hiện được rằng bạn đã tham gia một số khóa học ngắn hạn, hoặc đang theo học các lớp học liên quan đến công việc. Thật tuyệt khi bạn có thể “tự học thành tài”. Nhưng một nhân viên được dạy bởi các chuyên gia trong ngành thường khiến Nhà tuyển dụng yên tâm hơn. Vì nhờ đó, họ biết rằng kiến thức của bạn có hệ thống và được cập nhật. Khi trả lời câu hỏi về trình độ học vấn, bạn cũng có thể nói thêm về khả năng ngoại ngữ – một trong những yếu tố giúp bạn trở nên nổi bật hơn so với những ứng viên khác. Ví dụ: I graduated from Hanoi Medical University with a bachelor’s degree in Nutrition. I founded a few exercise and nutrition clubs. I’ve always been committed to helping improve the health of others. I’m proud of my accomplishments. (Tôi đã tốt nghiệp Cử nhân ngành Dinh dưỡng, Đại học Y Hà Nội. Tôi đã từng thành lập một số câu lạc bộ tập thể dục và dinh dưỡng. Tôi luôn tận tâm trong việc giúp đỡ người khác cải thiện sức khỏe. Tôi tự hào về những thành tích của mình.)
9. Câu hỏi 9: Where do you see yourself 5 years from now? (Bạn nghĩ mình sẽ ở đâu trong 5 năm tới?) Với câu hỏi này, Nhà tuyển dụng muốn đánh giá về mức độ tự tin, nguyện vọng và sự rõ ràng về mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Ngoài ra, đối phương cũng có thể muốn tìm hiểu về kỹ năng lập kế hoạch của bạn. Hơn hết, đặt câu hỏi về mục tiêu cho phép Nhà tuyển dụng biết được rằng bạn có thể làm việc trong công ty bao lâu. Rõ ràng, không có Nhà tuyển dụng nào muốn đầu tư thời gian, tiền bạc cho một người có ý định nghỉ việc trong vòng 6 tháng – 1 năm. Ví dụ 1: “I look forward to learning new skills and improving my knowledge to advance my career. In five years from now, I see myself as a knowledgeable professional having an in-depth knowledge of the company and the industry.” (Tôi muốn học hỏi những kỹ năng mới và trau dồi kiến thức để thăng tiến trong sự nghiệp. Tôi muốn mình trở thành một chuyên gia có kiến thức chuyên sâu về công ty và ngành trong 5 năm tới.) Ví dụ 2: “Within five years, I would like to be recognized as an expert in terms of product knowledge, have developed very close relationships with clients, have significantly expanded the client base in my region, and perhaps have been assigned some major national clients.” (Trong vòng 5 năm, tôi muốn được công nhận là chuyên gia về sản phẩm, phát triển mối quan hệ chặt chẽ với khách hàng, mở rộng tệp khách hàng trong khu vực và có lẽ đã được giao cho một số khách hàng lớn trong nước.)
10. Câu hỏi 10: Do you work well under pressure? (Bạn có làm việc tốt dưới áp lực không?) Nhà tuyển dụng chắc chắn muốn có được những nhân viên có khả năng làm việc tốt dưới áp lực. Tuy nhiên, họ sẽ không muốn nhận được câu trả lời “I work well under pressure“. Khi đưa ra câu hỏi này, đối phương muốn bạn nói về cách bạn vượt qua những áp lực của công việc và những ví dụ thực tế chứng minh cho điều bạn nói. Ví dụ: Yes, I am quite resilient to stress and pressure. I have learned how to deal with everyday stress and the pressure of a fast-paced environment. When I was working in a busy restaurant, I dealt with a wide variety of personalities. One night we were slammed, and I had just worked two double shifts in a row, but I managed to resolve a customer complaint and keep a positive attitude the whole night! (Vâng, tôi khá kiên cường trước căng thẳng và áp lực. Tôi đã học được cách đối phó với căng thẳng hàng ngày và áp lực của môi trường có nhịp độ nhanh. Khi tôi làm việc tại một nhà hàng bận rộn, tôi phải đối mặt với rất nhiều khách hàng với tính cách khác nhau. Một đêm nọ, chúng tôi nhận được lời phê bình gay gắt, và tôi vừa phải làm việc 2 ca liên tiếp, nhưng tôi đã giải quyết được khiếu nại của khách hàng và giữ thái độ tích cực cả đêm.)
11. Câu hỏi 11: In what ways do you manage your time well? (Bạn quản lý thời gian của mình bằng cách nào?) Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những ứng viên có khả năng quản lý thời gian một cách hiệu quả. Đối với một nhà quản lý, điều này có nghĩa là ứng viên có khả năng chủ động làm việc mà không cần phải cầm tay chỉ việc nếu được nhận. Bằng cách đặt ra các câu hỏi liên quan đến thời gian, người phỏng vấn muốn xem liệu ứng viên có nhận thức được tầm quan trọng của việc quản lý thời gian hay không. Họ cũng muốn nghe ứng viên chia sẻ về cách mà bạn quản lý thời gian của mình. Cuối cùng, Nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu xem bạn có biết cách sắp xếp thứ tự ưu tiên cho các nhiệm vụ