Trừ khi bạn là giám đốc, người nổi tiếng hoặc nguyên thủ quốc gia, bạn có thể không quen với việc mọi lời nói của mình bị người khác soi nét. Ngay cả khi bạn hơi lo lắng khi phải đối mặt với các tình huống xã hội, bạn cũng có thể hiểu được rằng đôi khi, nói sai không đến mức tồi tệ lắm. Có một ngoại lệ cho quy tắc ấy: phỏng vấn xin việc. Tại sao trong các cuộc phỏng vấn, bạn lại rất dễ vấp phải những "cạm bẫy" trong đối thoại? Một phần là do bạn nhận thức được việc bị đánh giá. Đồng thời, bạn chỉ có rất ít thời gian để tạo ấn tượng tốt ban đầu; và bạn đang cố gắng làm như vậy khi thể hiện trình độ của mình để ứng tuyển, cũng như xác định xem vị trí ấy có phù hợp với bạn hay không. Cuối cùng, có một thực tế là bạn đang cạnh tranh với tất cả ứng viên khác đang cố gắng kiếm được việc.

Mọi vị trí tuyển dụng đều có rất nhiều ứng viên nộp đơn, việc nói sai sẽ khiến người quản lý tuyển dụng dễ dàng loại bạn.

Bạn thường sẽ không có cơ hội thứ hai khi đã mắc lỗi và nói điều gì đó không nên hoặc điều gì đó khiến người phỏng vấn phải cân nhắc kỹ về việc tuyển dụng bạn.

Với một tư tưởng như vậy, hãy tránh nói những điều sau đây.

1. "Công việc này có mức lương bao nhiêu?" Đừng là người đầu tiên đưa ra mức lương, nếu bạn có thể làm được điều đó. Đề cập đến trả lương có thể ngầm hàm ý rằng tất cả những gì bạn cần là tiền. Đây là một lỗi đặc biệt nghiêm trọng trong lần gặp đầu tiên. Sau này còn có nhiều thời gian để bàn bạc về vấn đề này, khi bạn đã hiểu rõ về đặc thù công việc và có thể định được mức lương phù hợp.

2. ”Sếp của tôi là người không có đủ năng lực” (Hoặc một gã khờ khạo, một tên ngốc hoặc bất cứ điều chê bai nào khác). Các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể sẽ đứng về phía sếp hiện tại hoặc trước đó của bạn, và cho rằng sẽ khó đào tạo, quản lý được bạn. Họ thậm chí có thể lo lắng rằng, bạn sẽ nói xấu họ trong một số cuộc phỏng vấn việc làm trong tương lai.

3. Nói, “Tôi sẽ đứng ở vị trí của bạn,” khi được hỏi sau 5 năm nữa, bạn sẽ như thế nào. Thể hiện sự tự tin là một điều tốt, nhưng những lời khẳng định quá tự mãn sẽ không khiến bạn được người phỏng vấn hứng thú. Hãy nhớ rằng một phần trong những tiêu chí mà nhà tuyển dụng cần là liệu bạn có thích ứng tốt với một đội nhóm hay không: nói cách khác, bạn muốn được thể hiện bản thân như (và trở thành!) một nhân viên biết thỏa mãn với công việc.

4. "Tôi không thích công việc của mình", có lẽ là để trả lời cho câu hỏi như "Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí mới?" Cách trả lời tốt hơn hết là nhấn mạnh lý do tại sao vị trí mới lại hấp dẫn; và khi nói về công việc hiện tại của bạn, hãy nhấn mạnh những gì bạn đã học được và những kỹ năng bạn đã phát triển được. Cũng như những ý kiến ​​chê bai, thái độ tiêu cực này sẽ là điểm trừ lớn trong mắt những người quản lý tuyển dụng.

5. "Bạn thật xuất sắc." Tránh bất kỳ nhận xét nào có thể được hiểu là tán tỉnh hoặc không phù hợp, bất kể người phỏng vấn của bạn trông có tuyệt vời tới mức nào.

6. "Tôi chưa thấy mình có nhược điểm nào” Khi được hỏi về một số thiếu sót. Hãy luôn sẵn sàng để chỉ ra một số điểm yếu: chỉ cần đảm bảo được rằng số lượng điểm yếu không phải là "trọng điểm" khi bạn làm việc. Chia sẻ một điểm yếu trong quá khứ mà bạn đã nỗ lực để sửa đổi có thể là một chiến lược hiệu quả. Thay vì khiến bạn có vẻ tự tin, việc tự nhận mình không có điểm yếu sẽ khiến bạn tỏ ra khoe khoang, ảo tưởng và thiếu nhận thức về bản thân.

7. “Tại sao mức thu nhập của Công ty bạn lại giảm trong hai quý vừa qua?” Tốt hơn hết là tránh xa bất cứ điều gì theo chiều hướng tiêu cực. Thay vào đó, hãy biến tấu câu hỏi của bạn sang một góc nhìn trung lập hơn. Ví dụ: "Theo quan điểm của bạn, một số thách thức lớn nhất mà công ty bạn phải đối mặt tại thời điểm này là gì?"

9. “Bạn sẽ hối hận nếu không tuyển dụng tôi: Tôi là người có tố chất nhất.” Bạn không thể biết điều này trừ khi bạn đã gặp và đánh giá được mọi ứng viên khác. Tự tin thái quá là một yếu tố thực sự gây ảnh hưởng đến nhà tuyển dụng.

10. "Tôi không có bất kỳ câu hỏi nào cho bạn." Chuẩn bị một số câu hỏi để hỏi dựa trên nghiên cứu về công ty của bạn, hoặc hỏi về điều gì đó mà người phỏng vấn đã chia sẻ với bạn. Một cách tiếp cận khác là hỏi người phỏng vấn một câu hỏi về kinh nghiệm của họ khi làm việc tại tổ chức, chẳng hạn như: “Bạn thích điều gì nhất khi làm việc tại công ty ABC?” Không có bất kỳ câu hỏi nào sẽ khiến bạn có vẻ như chưa có sự chuẩn bị hoặc thể hiện sự vô tâm với công ty bạn ứng tuyển.

Làm thế nào để tránh nói "lỡ lời" khi phỏng vấn?

Biết những gì không nên nói trong một cuộc phỏng vấn là điều quan trọng và sẽ giúp bạn tránh đưa ra câu trả lời khiến người phỏng vấn khó chịu. Sẽ rất hữu ích nếu bạn hiểu rõ về những gì bạn muốn đạt được trong cuộc phỏng vấn. Để đạt được điều đó, bạn hãy thử thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn thông thường, suy nghĩ về danh sách các câu hỏi để hỏi người phỏng vấn. Bạn càng có sự chuẩn bị kỹ càng, bạn càng cảm thấy tự tin hơn trong suốt cuộc phỏng vấn.

Link bài gốc: Top 10 Things Not to Say in a Job Interview

Dịch giả: Linh Hương - ToMo - Learn Something New