Hy vọng bạn sẽ biết thêm được nhiều điều về công ty trong suốt quá trình phỏng vấn, chẳng hạn như liệu phong cách hoạt động và văn hóa công ty có phù hợp với bạn hay không? Tuy nhiên, buổi phỏng vấn không phải là lúc để tìm hiểu các thông tin cơ bản này, bạn nên chuẩn bị những điều này trước khi đến công ty.

Hãy dành thật nhiều thời gian để tìm hiểu kỹ về nhà tuyển dụng, sau đó, hãy xem xét các mối quan hệ ngoài đời của bạn, xem bạn có biết người nào trong công ty không? hoặc bạn có người quen nào có thể cho bạn thêm thông tin về những cuộc phỏng vấn tương tự hay không. Tìm hiểu trước thông tin sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt hơn với nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số cách để tìm hiểu công ty trước khi phỏng vấn.

Truy cập trang web công ty

Truy cập trang web của công ty để xem các thông tin như lịch sử hình thành, tầm nhìn, sứ mệnh, văn hóa công ty cũng như sản phẩm và dịch vụ công ty cung cấp. Thông tin thường có sẵn trong phần "Giới thiệu" của trang web. Nếu có mục tin tức, bạn hãy đọc qua các tin nổi bật ở đó.

Chú ý các chủ đề xuất hiện nhiều lần trên trang web. Từ ngữ dùng để mô tả công ty cũng chính là các giá trị mà công ty hướng tới. Bạn muốn làm việc tại một công ty mà mọi người đều “hướng đến sự xuất sắc” hay điều đó sẽ khiến bạn cảm thấy mệt mỏi? Bạn có thích ý tưởng xem đồng nghiệp là gia đình không hay bạn cần khoảng cách giữa công việc và cuộc sống riêng tư? Tất nhiên các tổ chức cũng thường hay cường điệu khi nói về công ty của họ.

Xem qua các tài khoản trên phương tiện truyền thông xã hội

Tiếp theo, hãy kiểm tra tài khoản của công ty trên mạng xã hội. Truy cập Facebook, Instagram và Twitter của công ty, bạn sẽ thấy được hình tượng công ty muốn thể hiện trong mắt khách hàng trên mạng xã hội. Thích hoặc theo dõi trang mạng xã hội của công ty để cập nhật những tin tức mới nhất. Có thể bạn sẽ tìm thấy thêm một số thông tin hữu ích đấy.

Bạn cũng có thể sẽ phát hiện ra một số vấn đề, chẳng hạn như tài khoản trên mạng xã hội của công ty không được quản lý chuyên nghiệp hoặc tin tức được cập nhật rời rạc, không nhất quán. Điều này có thể cho thấy hình tượng công ty trên mạng xã hội chưa được kiểm soát tốt.

LinkedIn cũng là một cách hay để tìm thêm thông tin về công ty bạn quan tâm đấy. Bạn có thể thấy các thông tin tuyển dụng mới đăng, các chương trình khuyến mãi, các công việc, công ty có liên quan cũng như các thống kê của công ty. Nếu bạn có kết bạn với nhân viên tại công ty, hãy thử liên lạc với họ. Họ có thể nói tốt vài lời giúp bạn hoặc có thể chia sẻ quan điểm về công ty, hay cho bạn những lời khuyên quý giá giúp bạn vượt qua cuộc phỏng vấn.

Hãy xem hồ sơ LinkedIn của người phỏng vấn bạn để hiểu rõ hơn về công việc cũng như lý lịch của họ. Hãy tìm hiểu xem bạn và người phỏng vấn có "mối liên kết" nào chung không, chẳng hạn, bạn và người phỏng vấn có cùng quen một người nào không? Cả hai có từng học cùng trường không? Hay có cùng thuộc một nhóm online hay offline nào không? Những mối liên kết phổ biến này có thể giúp bạn thiết lập mối quan hệ trong quá trình phỏng vấn.

Tìm hiểu các cuộc phỏng vấn tương tự

Bạn có thể tìm kiếm công ty trên Glassdoor, mục Câu hỏi phỏng vấn và Đánh giá của họ có thể cung cấp rất nhiều thông tin cần thiết cho người tìm việc.

Bạn có thể tìm hiểu những ứng viên đã được phỏng vấn vào các vị trí bạn đang hướng đến để xem đánh giá của họ về độ khó của cuộc phỏng vấn. Đọc những đánh giá này bạn có thể có cái nhìn chung về văn hóa công ty. Nhưng cũng cần thận trọng với tính hai mặt của thông tin vì nhân viên thường hay để lại lời đánh giá khi họ cảm thấy không hài lòng. Khi đọc đánh giá hãy chú ý đến các vấn đề được lặp đi lặp lại. Một vấn đề được đề cập nhiều lần (dù là lời khen cho việc linh hoạt trong giờ giấc hay sự thất vọng với quản lý cấp cao) thì khả năng chính xác của thông tin ấy càng cao.

Sử dụng Google và Google tin tức

Tìm kiếm tên công ty trên cả Google và Google tin tức (Google News) cũng là một phương pháp quan trọng không kém. Bạn sẽ có thêm các thông tin hữu ích chẳng hạn như việc công ty đang mở rộng thị trường sang châu Á, dự định tham dự công tác gọi vốn khởi nghiệp hay một sản phẩm của công ty hiện nay không có sức cạnh tranh hoặc có sản phẩm phải thu hồi. Những thông tin này có thể giúp bạn định hướng trước câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn.

Sử dụng các mối quan hệ 

Bạn có quen ai đang làm việc tại công ty không? Nếu có thể hãy nhờ họ giúp đỡ.

Nếu là sinh viên hay mới tốt nghiệp, hãy xem Văn phòng Đoàn, Hội có danh sách cựu sinh viên làm việc ở đó hay không. Sau đó thử gửi mail hay tin nhắn qua LinkedIn cho họ hoặc gọi cho họ nếu bạn cần được tư vấn hay giúp đỡ.

Tìm hiểu ngành nghề công ty hoạt động và đối thủ cạnh tranh

Cũng giống như việc tìm hiểu công ty, hãy tìm hiểu ngành nghề công ty hoạt động. Chẳng hạn, nếu bạn phỏng vấn xin việc tại một công ty cho vay thế chấp, bạn cần phải cập nhật cho mình về các xu hướng sở hữu nhà đất hiện tại. Bên cạnh đó, hãy tìm hiểu các đối thủ cạnh tranh lớn của công ty và xác định điểm mạnh cũng như điểm yếu của họ. Sự am hiểu về ngành nghề và các đối thủ cạnh tranh của công ty chắc chắn bạn sẽ gây ấn tượng tốt với người phỏng vấn.

Làm thế nào để đưa những thông tin đã tìm hiểu trước này vào phỏng vấn

Khi phỏng vấn, người phỏng vấn thường đặt câu hỏi để tìm hiểu ứng viên nhưng mục tiêu chính của họ là xác định xem ứng viên đó có phù hợp với vị trí công ty cần tuyển hay không.

Việc tìm hiểu trước công ty sẽ làm cho câu trả lời của bạn trở nên hấp dẫn hơn trong mắt nhà tuyển dụng, điều này cũng cho thấy bạn là một ứng viên phù hợp với mục tiêu cũng như yêu cầu của họ.

Ngoài ra, hiểu biết về công ty sẽ giúp bạn đưa ra câu trả lời cụ thể hơn khi bạn được hỏi tại sao bạn muốn làm việc cho công ty. Bạn có thể chia sẻ chi tiết về sự ngưỡng mộ của bạn về công ty, như tầm nhìn, sứ mệnh hay văn hóa công ty chẳng hạn.

-----------

Tác giả: Alison Doyle

Dịch giả: Phương Duyên - ToMo - Learn Something New