Thế hệ Kế toán-Kiểm toán viên kế tục
Người ta đã viết về "Thế hệ mới " hoặc "Thế hệ kế tục", những điều gì tác động liên quan đối với nghề kế toán-kiểm toán ? Tháng tư năm 2016, Hiệp hội Kế toán Công chứng (ACCA) đã thu thập thông tin về kỳ vọng nghề nghiệp và mong muốn của các kiểm toán viên trẻ- là thành viên của ACCA và các sinh viên dưới độ tuổi 36. Khảo sát này đã nhận được câu trả lời của hơn 18.600 người tham gia từ 150 quốc gia.
Khảo sát này cho thấy rằng thế hệ mới trong nghề kế toán-kiểm toán được trang bị tốt để thích ứng với sự thay đổi của công nghệ và toàn cầu hóa. Họ có tầm nhìn toàn cầu, thường xuyên hoặc đôi khi mong muốn được làm việc tại quốc gia khác với vị trí cao hơn trong sự nghiệp của họ.
Theo báo cáo, Professional Accountants – The Future: Generation Next (tạm dịch: Nghề Kế toán kiểm toán- Tương lai: Thế hệ kế tục), đưa ra 08 phát hiện quan trọng cho chúng ta nhận định về thế hệ trẻ của nghề kế toán-kiểm toán.
1. Kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính là một nền tảng giá trị cho sự nghiệp trong tương lai. Đối với người trẻ nhất trong nghề, thì việc họ bắt đầu sự nghiệp bằng lĩnh vực tài chính vẫn được xem là bước khởi đầu thông minh và xác đáng. Họ bị thu hút với nghề không chỉ bởi triển vọng nghề nghiệp lâu dài (43%) mà còn bởi cơ hội để phát triển và sử dụng một loạt các kỹ năng liên quan lĩnh vực trong và ngoài tài chính. 85% người tham gia khảo sát đồng ý rằng một nền tảng về tài chính sẽ có giá trị cho các nhà lãnh đạo tổ chức trong tương lai.
2. Thế hệ mới rất năng động. Gần 50% số người được hỏi đã làm vị trí hiện tại dưới hai năm , 70% số người được hỏi muốn thay đổi tiếp khi có cơ hội thăng tiến và 61% sẽ tìm kiếm cơ hội bên ngoài hoặc “ tìm kiếm để thay đổi hướng ngoại”. Điều đó sẽ là thách thức đối với nhà tuyển dụng. Khi chúng tôi đặt câu hỏi “Bạn muốn sau bao lâu thì thay đổi ?” 70% bày tỏ muốn thay đổi trong vòng hai năm.
3. Phát triển nghề nghiệp là chìa khóa để thu hút và giữ nhân viên. Các thế hệ mới tập trung vào phát triển sự nghiệp và phát huy năng lực mới . "Cơ hội học hỏi những kỹ năng mới "được họ ưu tiên hàng đầu trong "Cơ hội phát triển nghề nghiệp”. Khảo sát cũng cho thấy đáng buồn là 37% người tham gia khảo sát không đồng ý với khảo sát “ Con đường sự nghiệp rõ ràng và minh bạch trong công ty của tôi đang làm việc."
4. Vai trò quốc tế là một phần của chiến lược phát triển sự nghiệp. 80% số người được hỏi mong muốn công việc trong quốc gia hoặc khu vực khác nhau. Điều này mang một cái nhìn khác về nơi làm việc ngày càng có liên quan và thống nhất để tạo dựng năng lực là làm việc trong môi trường toàn cầu dựa theo nhóm hoặc tìm kiếm sự luân chuyển quốc tế.
5. Một sự nghiệp gắn với nghề tài chính không nhất thiết là điểm dừng. Kinh nghiệm trong nghề tài chính được coi là đã được qua đào tạo có giá trị như tấm hộ chiếu cho nhiều nghề nghiệp khác nhau và tiến xa hơn nữa- 60% đưa ra đề xuất họ nên chuyển sang một công việc khác mang tính tổng hợp hơn và đáng chú ý 81% đề xuất họ mong muốn bắt đầu công việc kinh doanh riêng của mình.
6. Vị trí công việc hiện tại đã tạo được sự hài lòng. Có giả định rằng thế hệ kế tiếp không hạnh phúc với công việc hiện tại của mình; Tuy nhiên, 48% số người được hỏi khẳng định bản thân họ hài lòng hoặc rất hài lòng. Họ có mối quan hệ mật thiết với cấp quản lý (67%) và các đồng nghiệp (79%) và mặc dù có rất nhiều nghề nhiệp quan trọng khác, về tổng thể họ có sự cân bằng giữa công việc-cuộc sống với vị trí công việc hiện tại. Lương thưởng là một câu chuyện khác.
7. Học tập từ kinh nghiệm thực tế rất quan trọng. Thế hệ kế tiếp luôn muốn học hỏi. Họ muốn được học thông qua công việc thực tế, được tư vấn và huấn luyện. Theo đánh giá của họ về phương thức đào tạo hiệu quả thì đào tạo nghề nghiệp được cấp bằng chỉ được xếp hạng thứ 4.
8. Công nghệ được xem là một cơ hội. Các ý kiến phản hồi của cuộc khảo sát mong đợi sự đổi ngôi vai trò của người trẻ đối với những người làm việc lâu trong nghề (57%), nhưng đồng thời cũng nhận ra rằng công nghệ sẽ giúp các chuyên gia tài chính tập trung nâng cao hiệu quả làm việc (84%), bằng chứng là họ rất thoải mái với cuộc cách mạng công nghệ.
Các nhà tuyển dụng rút ra điều gì từ cuộc khảo sát này ?
1. Nhìn nhận lại con đường sự nghiệp – Con đường sự nghiệp có thực sự minh bạch và rõ ràng trong tổ chức của bạn hay chưa?
2. Thiết kế lại mô hình đào tạo và hỗ trợ nghề nghiệp- Đạt được các kỹ năng thông qua công việc thực tế là thiết thực và thiết kế chương trình học tập cụ thể, cách học truyền thống bây giờ đã bị giảm giá trị.
3. Cần có sự tham gia của thế hệ lớn tuổi hơn trong việc chia sẻ kiến thức- Chuyển giao kiến thức và đào tạo linh hoạt là rất cần thiết.
4. Cho phép cách làm việc mới sử dụng công nghệ để phát triển- Học tập sử dụng công nghệ cần được khuyến khích từ lãnh đạo.
5. Xem xét lại kế hoạch và phân bổ nguồn lực chất xám- Sự di chuyển của lực lượng lao động cần phải phù hợp với chương trình quản trị nguồn lực chất xám.
6. Khai thác vốn hiểu biết về kỹ thuật số của thế hệ trẻ-Sử dụng chúng để lập ra các bộ phận thay đổi trong tổ chức.
7. Hãy suy nghĩ rộng hơn, nguồn lực chất xám toàn cầu- Tiếp cận chủ nghĩa quốc tế của thế hệ trẻ khi cân nhắc xem xét kỹ năng của mình.
8. Kiểm soát các kỳ vọng, phải có cuộc đối thoại về nghề nghiệp- Cấp quản lý trực tiếp cần tiếp xúc với nhân viên một cách chân tình.
9. Xem xét lại các thỏa ước- Đánh giá hiệu quả để có phần thưởng thỏa đáng và chương trình quản lý nguồn nhân lực tích cực.
Một số điểm trên sẽ là thách thức đối với các nhà tuyển dụng, đặc biệt là các tổ chức nhỏ không thể đưa ra các ưu đãi như biệt phái tại các quốc gia khác hoặc đưa ra vị trí cao hơn một cách nhanh chóng. Giải quyết theo cách linh hoạt sẽ giúp họ thành công trong việc đáp ứng nguyện vọng của thế hệ mới.
Dù điều này và các thế hệ mới sau này tạo ra, có một điều chắc chắn rằng thế giới sẽ luôn cần kế toán chuyên nghiệp có tay nghề cao và cần có vai trò của các nhà giáo dục và các tổ chức chuyên nghiệp để hỗ trợ tất cả các thế hệ xây dựng và duy trì các kỹ năng đó.
Đọc báo cáo đầy đủ tại: http://future.accaglobal.com/the-future-of-accountancy/research-insights