Hiện nay, nhiều công ty đều muốn tuyển dụng những nhân sự không chỉ có bằng cấp, năng lực chuyên môn tốt mà còn có tư duy linh hoạt, khả năng giải quyết vấn đề nhanh nhạy… Chính vì vậy độ khó trong các buổi tuyển dụng cũng tăng lên. Trong các cuộc phỏng vấn, bên cạnh những câu hỏi phỏng vấn thông thường, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra các câu hỏi tình huống “hóc búa”, có phần kỳ lạ cho các ứng viên.

Mục đích của nhà tuyển dụng khi đưa ra những câu hỏi như vậy là muốn đánh giá được kỹ năng giao tiếp, khả năng tư duy nhạy bén, xử lý vấn đề linh hoạt của ứng viên. Để trả lời được những  câu hỏi này, ứng viên phải có suy nghĩ nhanh nhạy, đưa ra các phân tích logic và giải quyết vấn đề câu hỏi một cách hợp lý. Từ đó, các nhà tuyển dụng có thể đưa ra quyết định tuyển dụng và chọn lọc được đội ngũ nhân sự chất lượng, tài năng. 

Chúng ta có thể từng gặp hoặc đọc, nghe thấy những câu hỏi phỏng vấn kỳ lại như: “Có 30.000 đồng làm sao có thể mua được một hộp thuốc lá 50,000 đồng?” hay “Bạn làm thế nào để gặp được Jack Ma và thuyết phục ông ấy đầu tư hàng chục tỷ đồng vào bạn?”. 

Câu chuyện đi phỏng vấn của Trần Minh là một trường hợp tương tự. Trần Minh là một sinh viên đại học vừa tốt nghiệp đại học. Sau khi tốt nghiệp, Trần Minh nộp hồ sơ trực tuyến và sau khi qua vòng hồ sơ, anh được mời đến buổi phỏng vấn. 

Trong cuộc phỏng vấn xin việc này, bên cạnh các câu hỏi về chuyên môn, kinh nghiệm như thông thường…  nhà tuyển dụng đưa ra một câu hỏi khác lạ cho Trần Minh và 2 ứng viên khác. 

Người phỏng vấn hỏi: “Một con gà ban đầu có thể đẻ 5 quả trứng một tuần, vậy sau 1 tháng, nó có thể đẻ được bao nhiêu quả trứng?”. Khi câu hỏi phỏng vấn này được đưa ra, các ứng viên đều không khỏi ngạc nhiên. 

Ứng viên đầu tiên nghe câu hỏi này đã cười lớn và được người người phỏng vấn trực tiếp mời ra ngoài.

Ứng viên thứ 2 thuộc thế hệ 9X. Sau vài giây, ứng viên này nhanh chóng đưa ra câu trả lời. Anh ấy nói: "Con gà này đẻ được 5 quả trứng một tuần, trong khi 1 tháng có 4 tuần, như vậy là 1 tháng con gà này có thể đẻ được 5x4=20 quả trứng”. 

Sau khi nghe câu trả lời từ ứng viên thứ 2, người phỏng vấn chỉ gật đầu và không có bình luận gì thêm.  

Ứng viên tiếp theo là Trần Minh, mặc dù đây là lần đầu tiên anh gặp phải trường hợp đưa ra câu hỏi phỏng vấn kỳ lạ như vậy. Sau khi bình tĩnh suy nghĩ, anh ấy vẫn có ý tưởng riêng cho câu trả lời của mình. 

Trần Minh bình tĩnh trả lời: "Trong 1 tháng đó, con gà này có thể đẻ được 20 quả trứng hoặc hơn 20 quả trứng và tất nhiên cũng có thể chỉ có 5 quả trứng. Câu hỏi này quá rộng và thiếu đi dữ liệu chi tiết để cho ra một con số chính xác nhất định. Trong trường hợp con gà mắc phải một bệnh dịch và chết thì sao hoặc tuần sau đó nó đẻ được hơn 6 hay 7 quả trứng thì sao?”. 

Sau khi nghe câu trả lời của Trần Minh, người phỏng vấn mỉm cười. Người phỏng vấn cho biết, câu hỏi này quả thực không có đáp án tiêu chuẩn, thứ họ muốn kiểm tra là khả năng tư duy của ứng viên ra sao. Nếu ứng viên là người có tư duy tốt, suy nghĩ linh hoạt, sáng tạo thì quả thực sẽ có rất nhiều câu trả lời cho câu hỏi mở này. 

Kết quả phỏng vấn là Trần Minh đã ngay lập tức trúng tuyển, được nhận vào làm việc tại công ty vì câu trả lời thể hiện IQ cao, tư duy nhạy bén và 2 ứng viên còn lại đều bị loại. 

Trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng, đôi khi sẽ xuất hiện những câu hỏi rất đơn giản hoặc có chút kỳ lạ để thử khả năng linh hoạt trong việc đối phó với các vấn đề của ứng viên. Trước những câu hỏi này, nếu các ứng viên cảm thấy căng thẳng quá mức mà không đưa ra được câu trả lời sáng tạo, nằm ngoài khuôn khổ, bó buộc thông thường thì cơ hội trúng tuyển sẽ được trao cho người khác. Đó là những ứng viên bình tĩnh, sở hữu tư duy sáng tạo và khả năng linh hoạt trong việc xử lý các vấn đề. 

Theo: Toutiao