Phỏng vấn là cơ hội đánh giá hai chiều của cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Thông qua phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm nhân lực phù hợp với công ty. Các ứng viên tìm việc có thể biết được chế độ đãi ngộ và triển vọng phát triển của công ty, từ đó quyết định có nên làm việc tại công ty đó không. Và các câu hỏi phỏng vấn chính là bộ lọc giúp 2 bên trao đổi, nhà tuyển dụng hiểu rõ ai người phù hợp nhất cho sự phát triển của công ty.
Thông qua cách thể hiện trong khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đánh giá được khả năng thích ứng, mức độ quan tâm đến công việc, thái độ cũng như khả năng giao tiếp của ứng viên với công việc trong tương lai.
Nhiều người khi bước vào buổi phỏng vấn đều lo lắng về sự thể hiện của họ và sợ mất cơ hội việc làm, vì thế họ thường căng thẳng trong quá trình phỏng vấn và bối rối không biết làm thế nào để trả lời các câu hỏi của người phỏng vấn. Về vấn đề này, chuyên gia nhân sự khuyên những người phỏng vấn cần phải thư giãn đầu óc, những câu hỏi phỏng vấn dù khó đến đâu đều được lấy từ cuộc sống và vận dụng trong cuộc sống nên hãy chuẩn bị thật tốt, bạn sẽ tìm được công việc lý tưởng của mình! Hãy cùng xem qua phân cảnh phỏng vấn kinh điển sau đây nhé!
Khi một công ty đang tuyển dụng nhân sự cho vị trí chuyên viên tài chính, buổi tuyển dụng diễn ra có phần căng thẳng bởi nhà tuyển dụng đưa ra hàng loạt bài kiểm tra trình độ chuyên môn. Nhiều ứng viên trẻ tuổi, mới ra trường, chưa có kinh nghiệm nên gặp nhiều bối rối. Sau khi trải qua nhiều lớp sàng lọc, cuối cùng còn lại 3 người, một trong số đó là Trần Hoa vừa tốt nghiệp đại học. Trong vòng phỏng vấn ứng viên cuối cùng, nhà tuyển dụng ã hỏi một câu hỏi phỏng vấn thú vị: "Làm thế nào để biến một sợi dây dài 10 mét thành 20 mét?"
Ứng viên nam đầu tiên hoàn toàn chết lặng sau khi nghe câu hỏi, anh ta trả lời một cách rất khó hiểu: "Làm thế nào một sợi dây dài 10 mét có thể trở thành 20 mét? Điều đó không thể nào." Nhà tuyển dụng có vẻ không hài lòng và báo cho anh ta về nhà chờ kết quả phỏng vấn.
Nam ứng viên thứ hai ngay lập tức trả lời: "Tôi nghĩ không ai có thể biến 10 mét thành 20 mét ngoại trừ một nhà ảo thuật. Chẳng lẽ bản thân sợi dây có khả năng kéo giãn tốt? ". Nhà tuyển dụng cho anh ta kết quả giống như ứng viên trước đó.
Cuối cùng cũng đến lượt Trần Hoa trả lời, cô suy nghĩ trong nửa phút và đưa ra đáp án: "Làm thế nào để một sợi dây dài 10 mét trở thành 20 mét? Theo phương pháp khoa học, chất lượng vẫn như cũ. Nếu bạn muốn để thay đổi chiều dài của sợi dây bạn cần phải thay đổi chiều rộng của nó. Vì vậy, bạn có thể cắt đôi sợi dây và sau đó nối nó lại với nhau."
Câu trả lời của Trần Hoa khiến nhà tuyển dụng gật gù hài lòng. Mặc dù đó là điều đơn giản trong cuộc sống, nhưng đôi khi một số người lại không thể ứng dụng khi làm việc. Nhà tuyển dụng cho rằng ngoài kiến thức chuyên môn cần thiết, công việc chuyên viên tài chính đòi hỏi người làm phải có đầu óc linh hoạt, ứng biến trong các tình huống phát sinh thay vì chỉ làm sổ sách, báo cáo theo cách thông thường.
Thế mới thấy để có được việc làm thì ngoài kỹ năng chuyên môn, bạn còn cần không ngừng trau dồi khả năng ứng biến và trang bị kiến thức trong cuộc sống. Đây chính là yếu tố rất quan trọng để các nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên có phù hợp với môi trường làm việc của công ty mình hay không.