Chatbox

Các bạn vui lòng dùng từ ngữ lịch sự và có văn hóa,sử dụng Tiếng Việt có dấu chuẩn. Chúc các bạn vui vẻ!
01/11/2023 18:11 # 1
nguyenquynhtran
Cấp độ: 40 - Kỹ năng: 20

Kinh nghiệm: 22/400 (6%)
Kĩ năng: 192/200 (96%)
Ngày gia nhập: 27/09/2013
Bài gởi: 7822
Được cảm ơn: 2092
Bị công ty sa thải, nữ nhân viên ứng xử thế nào mà được mời quay lại làm việc, còn tăng 10% lương


Sự việc đáng buồn xảy ra tại một công ty ở Trung Quốc. Tuy nhiên, thông báo sau đó từ bộ phận nhân sự còn khiến cả nữ nhân viên và nhiều đồng nghiệp khác bàng hoàng hơn.

 

Tại nơi làm việc, địa vị của nhân viên được quyết định bởi khả năng và thái độ làm việc họ. Một người với kỹ năng chuyên môn đáng ngưỡng mộ nhưng thái độ làm việc không tốt sẽ không thể làm tròn trách nhiệm, hòa nhập với đồng nghiệp và ngược lại. Khi đó, các công ty sẽ ra quyết định sa thải và tìm kiếm những nhân sự phụ hợp hơn. Và đương nhiên, ai là người bị sa thải luôn là chủ đề được mọi người trong công ty quan tâm, bàn tán.‏

‏Trong lần sa thải này của công ty, hai nhân viên có tên trong danh sách và thu hút sự chú ý của mọi người là Hứa Tín và Mộng Dao. Hai người đều làm việc tại phòng quan hệ khách hàng.‏

photo-1698800233972

‏Hứa Tín sở hữu ngoại hình không quá nổi bật, nhan sắc chỉ ở mức trung bình, nhưng niềm đam mê công việc và sự chuyên nghiệp của cô ấy đã gây ấn tượng với những đồng nghiệp cùng bộ phận. Cô không giỏi giao tiếp, nhưng lại thể hiện tốt bằng hành động. Tuy nhiên, ở vị trí nhân viên bộ phận liên quan đến xây dựng, phát triển các mối quan hệ với đối tác, đây được coi là một điểm yếu chí mạng.‏

‏Ngược lại, Mộng Dao là cô gái thu hút ánh nhìn của mọi người xung quanh ngay từ lần gặp đầu tiên. Cô xinh đẹp, dáng vẻ đon đả và giỏi giao tiếp, nhưng đáng buồn rằng cô chỉ biết dành những lời mật ngọt và phần lớn thời gian để lấy lòng sếp, còn thái độ làm việc thì trì trệ, qua loa.‏

 

photo-1698800235734

Ảnh minh họa

 

‏Khi danh sách sa thải được công bố, mọi người đều cảm thấy tiếc cho Hứa Tín. Đối diện với sự thương cảm đồng nghiệp dành cho cô, Hứa Tín không hề suy sụp, cô chọn cách đối diện với tình thế khó xử này một cách chuyên nghiệp nhất. Cô cẩn thận bàn giao, sắp xếp lại công việc, dọn dẹp chỗ làm việc của mình và lặng lẽ rời khỏi văn phòng.‏

‏Ngược lại, Mộng Dao đã "rũ áo ra đi" rất nhanh chóng mà thậm chí còn không hoàn thành bàn giao công việc cơ bản nhất.‏

‏Chính cách hành xử cực kỳ trái ngược này đã thu hút sự chú ý của ban giám đốc điều hành công ty. Họ rất ấn tượng trước tính chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm của Hứa Tín nên quyết định cân nhắc và sau đó mời cô trở về làm việc, đồng thời tăng lương cho cô thêm 10% để khích lệ tinh thần. Tin tức này khiến Hứa Tín vô cùng cảm động, cô như vỡ òa và các đồng nghiệp cũng vui mừng cho cô.‏

‏Sau khi trở lại công ty, thái độ làm việc và trạng thái tinh thần của cô càng trở nên tốt hơn. Cô tích cực giúp đỡ đồng nghiệp và nâng cao hiệu quả công việc cũng như tinh thần đồng đội của toàn bộ bộ phận. Quyết định của cấp trên đã truyền cảm hứng không chỉ cho cô mà còn cho các nhân viên khác.‏

photo-1698800237171

Ảnh minh họa

‏Ở nơi làm việc, cả tài năng và thái độ làm việc đều rất quan trọng. Đối với những nhân viên bị sa thải, nếu họ có thể đối mặt với nó với thái độ tích cực, họ thậm chí có thể có được cơ hội phát triển tốt hơn.‏

‏Theo bạn, những nhân viên như Hứa Tín có xứng đáng được giữ lại không?‏

 

Hoa Thu

Theo Phụ nữ số

 



 

SMOD GÓC HỌC TẬP

 


 
Copyright© Đại học Duy Tân 2010 - 2024