Tổ hợp Công nghệ Giáo dục TOPICA khởi động chương trình tuyển dụng "22 CEO Tương lai" - đợt 3 với mô tả công việc như sau:

1. Thách thức:
* Trở thành CEO, lãnh đạo, hoặc tự startup trong 5 năm. TOPICA cần 30 lãnh đạo cấp CEO cho 10 đơn vị trực thuộc tại 4 nước trong 5 năm tới. Gương mặt tiêu biểu:
- Anh Trần Mạnh Thắng - Vào 2011: Giảng viên phòng Chất lượng sư phạm; 2015: Giám đốc Dự án
- Anh Nguyễn Danh Tú - Vào 2011: Phó Chủ nhiệm ngành IT; 2015: Phó giám đốc Khối vận hành chuyên môn
- Chị Ngô Phương Dung - Vào 2014: Chuyên viên; 2015: Trưởng phòng Quản trị Giảng viên
- Topica cần 30 lãnh đạo cấp CEO cho 10 đơn vị trực thuộc tại 4 nước trong 5 năm tới.
* Làm Sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Chị Ngô Phương Dung, Trưởng phòng Quản trị Giảng viên, quản lí gần 100 giảng viên Âu, Úc, Mỹ đang sinh sống tại Mỹ, Việt Nam, Thái Lan..v..v
* Đào tạo ra các Startup triệu đô, hàng trăm lãnh đạo. Học viên TOPICA Founder Institute 3 khoá đầu nhận tổng đầu tư gần 10 triệu USD. Hàng trăm HV cử nhân TOPICA Uni là quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp.
* Giúp triệu người học miễn phí. Chương trình vì cộng đồng TOPICA Million: Hiến tặng 400 bài giảng E-learning chất lượng cao của 5 ngành hot, miễn phí.
* Phát triển các sản phẩm E-learning dẫn đầu Đông Nam Á. Tiên phong xuất khẩu công nghệ Elearning. Hợp tác với 5 ĐH Việt Nam và ĐH lớn nhất Philippines. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên trên thế giới.

2. Quyền lợi:
* 6 tháng đầu trải nghiệm 3 vị trí quản lý tại Hà Nội, TPHCM, Manila. 4 GĐ Trung tâm, 9 Trưởng phòng.
* Luyện kỹ năng "Vẽ voi" - chiến lược và phương pháp quản lý 500+ người.
* Lên 2 chức trong 6 tháng: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30%/năm.
* Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum. Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm và làm việc với TOPICA.
* Thưởng khi nói thẳng, phạt khi nịnh sếp: Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ.
* Tăng lương và xét bổ nhiệm 2 lần/năm, thưởng đa dạng: Chính sách 
lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới.
* Đợt 2 đã có 3 ứng viên xuất sắc trúng tuyển trong số hơn 750 hồ sơ chất lượng tuy nhiên chưa phù hợp nhất về tinh thần, văn hóa, mục tiêu sự nghiệp cho vị trí này. Đợt 3 chúng tôi tiếp tục tuyển 13 vị trí Giám đốc Trung tâm và Trưởng phòng.

3. Yêu cầu công việc:
* Ưu tiên độ tuổi 23-29, hoặc tố chất đặc biệt.
* Kinh nghiệm phù hợp, nhưng sẵn sàng xoá bỏ, học lại cách làm mới.
* Kinh nghiệm trái ngành, nhưng sẵn sàng học kỹ năng mới.
* Tố chất "Smart Creative" theo phong cách Google. Tư duy tốt, kỹ năng đa chiều, sẵn sàng học hỏi và thử những việc hoàn toàn mới.

4. Thông tin liên hệ:
* Ứng viên gửi hồ sơ dự tuyển vào email: 22ceo@topica.edu.vn và cc hr.ybox.vn@gmail.com

 Tiêu đề mail ghi rõ [YBOX.VN] Vị Trí Ứng Tuyển

* Hotline: 0913 340 789

* Hạn đăng ký: 31/03/2015.

* Sự kiện Orientation: 04/04/2015 tại Hà Nội và 09/05/2015 tại TP.HCM